银行的薪资待遇不错,银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次。比如银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。
刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2、津贴福利:五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。
其中住房公积金比较划算,假如每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。
3、额外补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右。通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右。住房补贴,每个月1500左右。
4、绩效奖金:季度奖,两三千块;年终奖,一万多。销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。
扩展资料
银行职业风险:综合柜员制强调单人临柜,柜员可以独立为客户办理本外币对公、储蓄、信用卡等多种金融业务,这就要求柜员对这些业务的规章制度比较熟悉,能够全面掌握并运用于工作实践中。
而商业银行长期以来会计人员与储蓄人员之间的岗位交流开展甚少,有的只熟悉本岗位业务,对其他岗位的业务知识缺乏实践经验,这势必导致综合柜员由于规章制度不熟而产生操作风险。
柜员的编制不算严格意义上的编制,属于劳务派遣。薪酬比正儿八经银行员工低很多。
工资由两部分组成
基本工资和绩效,主要说绩效。首先要看所属地区,以某股份制银行为例,通常会划分一级行、二级行一直到五级行,等级的划分以业务开展情况、市场占有率、同业占比(股份制之间)、存贷款情况、中收、利润等因素进行考量。
还有地区
正式工还是临时工,还有职务,有天壤之别 就工行来说,临时工月薪2000元,正式工月薪3000元,部门经理级5000元,另外还有些奖励提成,可再加200-1000元 农行就没工行薪水多,但是有很多的代理保险类的提成,临时工也可达2000元以上 建行的工资据说很高,普通员工可达5000元,不过最近反而减少了一些,据他们说3000元 农发行10年前员工月薪2000多,现在改革反而工资没有涨多少
二线省会国行柜员
每月平均到手3500-4000(这是已经包括奖金绩效了),另有440餐补,公积金500,无其他任何福利。早八晚七,经常加班培训开会,业绩压力大,任务完不成扣钱就只能拿1000-2000,任务做的好可以拿5000-6000。晋升主要看背景和业绩,无背景业绩一般的名校硕士照样做穿柜台。
不管干什么,都有学会变通,然后就是努力。
工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资由两部分组成,基本工资和绩效,主要说绩效。
首先要看所属地区,以某股份制银行为例,通常会划分一级行、二级行一直到五级行,等级的划分以业务开展情况、市场占有率、同业占比(股份制之间)、存贷款情况、中收、利润等因素进行考量。通常一级行待遇最好,因为他们创造了最高的利润,五级行最差。
其次要看利润的分配情况,
众所周知,银行薪酬是金字塔模式,分行行长工资由总行发,但是各个部门、支行的领导的绩效由分行自行确定,这就导致了必然是要让领导先走的局面发生,以年终奖为例,基本上如果你所在支行今年的利润有15w,支行行长3万,两个副行长2万,客户部经理加营业室主任每人1.5w,剩下5w分给大约7个桂圆和客户经理,如果客户经理表现突出可能会超出平均水平,这就是残酷的现实。所以身处一个什么样的支行,处在什么位置,也决定了你拿多少工资。
再就是自身水平(指存款),
在银行存款还是王道,通常除了绩效方面有所加分之外,还会在费用方面有所奖励,以我们行来说,一亿的存款一年约带来8w左右的费用奖励,这8w只是费用,不含在绩效里。
此外,后台部门绩效稳定,
通常是全行平均水平,前台部门浮动较大,高的可以达到后台四五倍,低的是后台四分之一,取决于你所在的机构。还有,分行决策者的理念也很重要,有的领导可能会削减人员方面的费用来提升利润,争取晋级,这样下面的小兵就苦逼了,也有的领导今朝有酒今朝醉,主抓业务,这样人员方面就会好过一点,当然这是一些个例。