灵活就业人员交社保，是选择60%还是100%？

如题所述

挣的多就选多的，挣的不多就选少的。我国有许多灵活就业人员，没有固定的工作部门，因此没有社会保障待遇。但是尽管应该注意的是，灵活的雇员也可以为其雇员支付社会保障费用，但是与企业雇员的社会保障相比，以弹性就业形式支付社会保障的方式仍然存在许多差异。

公司职工社会保险包括五种风险：职工养老保险，职工医疗保险，职工生育保险，职工失业保险和职工工伤保险。灵活就业人员有两个风险：养老保险和医疗保险。其次，在支付指标中，公司员工可以按照固定的支付标准进行支付，灵活的员工可以在60％至300％之间选择适当的支付标准。

灵活就业人员通常会选择60％的支付标准，主要是考虑到经济方面。由于所有缴费都必须自行支付，因此支付压力远大于员工的负担。第二点是灵活就业人员的总体收入不稳定，这限制了支付水平。当然，某些较好的经济条件会选择100％付款标准。您选择的平均供款指数越高，未来的退休福利就越高。因为此平均缴款指数是确定未来养老金水平的重要计算条件。

选择60％的付款与当前正在付款的100％付款不同。实际上，未来的养老金有所不同。按60％的缴费比例缴费，退休15年后，每月可获得约800元的养老金。如果按100％缴费指数缴费，退休15年后，每月可获得约1100元的养老金。因此您可以看到这两者之间有明显的区别。灵活就业人员可以自由更改其缴费指数，因此，如果您想提高退休金水平，则可以每年更改您的付款标准，以使您的未来退休金相对较好。