我们部门有两个领导，大领导82年的人，二领导70年的人，还有两个员工，一个是我93年的，还有一个老

我们部门有两个领导，大领导82年的人，二领导70年的人，还有两个员工，一个是我93年的，还有一个老员工是82年的，和我们大领导同岁。是我们大领导太优秀了，还是70年和82年的员工，太菜了啊

只看年龄，无具体针对事情，无法比较。
有人60岁成才，有人18岁便取得了不凡的成绩，你能说60岁的人白活了？
有些能力是长期积累的过程，有些人是性格使然，老员工就喜欢低调简单点，大领导就追求管理人和公司的成就感。
就这么说，你只是看了公司这一层面，没有看到其他方面，所以结论就是无法比较。
另外，你一个93年的，好好工作才有前途，关注点都是一些不应该的，对你没好处。追问

可是不到60就要退休了呀

60还怎么当领导

追答

现在退休要65岁
你看现在哪个大领导是60岁以下的？

追问

那为什么很多人都说，你工作3年在企业里升不了经理，以后就这样了

更何况，65岁的领导也是一步一步走上去的吧

这82年的都35了还一步也没迈出去呢

65岁的大领导35的时候也是个小领导啊

追答

企业里一个萝卜一个坑，只是这家企业没位置给他了。
也许是他自己不想干。
企业老大又不是他老子，没必要太卖命。

追问

可是当领导赚钱多啊，他缺钱啊

你是不是情况和他差不多啊，这么极力维护这种当了一辈子员工的人

追答

人家自己都不着急，干嘛操心别人，好好想想自己以后能不能混出样来吧。

追问

我只是想弄明白，避免走他的路

以此为鉴

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