如果劳动合同到期了刚好是过年时间,再续签就是过完年来续签的了,中间停...
“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：如果合同到期刚好是过年时间，只要不超过一个月的时间就是属于合法范围的时间，所以年后回来续签都是可以的。
劳动合同续签中间断开了怎么处理
中间断开的时间未签订劳动合同，劳动者依法可要求公司支付双倍工资，不能算作签订了一次固定期限劳动合同。如果以后涉及经济补偿金，该两个月时间也可以计算在内。一般劳动合同到期一个月内续签是合法的，如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，是需要向劳动者支付双倍工资的。法律分析用人单位应当遵循...
劳动合同过期几天为续签
一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行。大家都知道,在工作中,为了明确劳动者与用人单位之间的权利与义务,在确定劳动关系时,双方会签订劳动合同。我们也都清楚,所签订的劳动合...
合同到期后,续签合同和重新签订劳动合同有什么区别?
新签的劳动合同与续签的劳动合同,本质上都是一样的。 如果续签到第3份劳动合同,那么劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同。而初次签订的劳动合同,期限属于双方协商,法律无强制性规定
续签劳动合同晚了几个月
续签劳动合同晚了几个月劳动合同续签晚了几个月的问题需要特别注意法律规定的时间限制和相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,用人单位应在一个月内与劳动者续签或者终止合同。
第二次续签劳动合同有没有规定的时间?
法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定...
在同一家公司签了三次劳动合同后,如果续签就是永久合同了吗?
不能说签订了三次劳动合同再续签就是永久合同，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
劳动合同到期后超过多长时间没续签可以不签了
劳动合同过期后满一年没续签的，是可以要求赔偿的。如果双方达成一致意见，可以重新签合同。法律分析劳动合同过期后满一年没续签的是可以要求赔偿的。劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，应该支付双倍工资。自用工之日起一个月内订立...
劳动合同续签期限规定是什么
劳动合同到期的用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，劳动合同续签的程序1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。3、双方当事人...
再次签订劳动合同后,之前的工龄是否还算?
法律分析在同一个公司工作的话续签劳动合同，之前的工龄是算的，其工龄是会叠加上去劳动者不用担心。如果换公司签订劳动合同的的之前的工龄就不算了。劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，按照劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同，如果未履行完毕仍然有效。但是履行完毕的就需要按照新劳动合同...
