工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
今天想和大伙分享的,主要是关于职业生涯规划对于一个人的重要性吧,当然,在座比小编厉害的肯定大有人在,如果您觉得有道理,那小编倍感欣慰,如果您觉得小编瞎编,那您大可以忽略,下面是小编的个人经验分享
首先,自爆家门,小编2014年毕业于广东一家普通本科大学,学的专业和现在从事的互联网行业没有半毛线关系,现在在一家国内知名手机厂商的某个互联网部门做运营经理,坐标深圳,月薪税前18K,毕业3年,这个薪资在深圳说不上高薪,但在同龄人也算比较不错的
刚毕业的时候,我就不想做本专业的工作(因为觉得本专业是很传统的理工科行业(食品),实在是很难出头),但也想不出做什么行业好。
所以我首先选择了城市,那就是充满活力的深圳,原因很简单,就是喜欢,选择好城市后再选择行业,为啥呢?因为一个城市的支柱行业就几个,我的想法是在一个城市最好能做它的支柱行业,这样发展机会更多,所以,我从深圳的几个支柱行业(互联网,金融,贸易,文化产业)中选择了互联网,理由很简单,第一,互联网会逐渐成为一个最基本的东西,就像一台电脑不能没有系统一样;第二,互联网在未来的10,20年不大可能会走下坡路,未来很多行业或者新的行业都是从互联网衍生出来的,所以这是一个欣欣向荣的行业;第三,当然是这个行业的平均薪资高,可以创业的可能性高,个人发展空间大,选定好行业之后就要选择职位,我的想法很简单,做一个行业就一定要做它的核心岗位,那互联网来说,核心的位置就3个,产品,运营和技术,技术我肯定是做不了啦,产品和运营可以尝试,毕竟这两个职位对于科班出身要求不是特别高,所以我根据自己的兴趣,选择了运营这个职位,至此,我的职业生涯初步规划就出来了。
接下来就是做简历面试,关于简历制作这块小编在之前的一篇文章有专门做介绍,有兴趣的朋友可以出门左转去瞧瞧呗,所以我就找了很多互联网公司投简历,大小公司都有,结果相信大家也猜到了,大公司沓无音信,小公司偶有面试,但招你进去做运营,并且有人从0带你做运营的几乎没有,理由也很简单,大公司对学历,专业要求很高,第一我不是名校,第二我不是本专业,第三我没有想过互联网实习经验,小公司大多都是让你去做销售,培养你一个什么都不懂的应届生对他们来说成本太高了,老实说,那段时间对于我来说真的很煎熬,迷茫,不自信,各种心理挣扎,最后我打定主意,无论如何我要先入行,然后在行内找机会转到我想要做的运营岗位。
所以我找了一家我当时觉得最适合自己的中小公司去做销售,公司是一家乙方公司,帮甲方做海外互联网广告推广的,至此,我算是入行,那会的工资是2100底薪加提成,一个月扣完五险一金后到手的底薪的1876,这是我第一个月的工资,接下来就是在销售的这个岗位上战战兢兢的做事,那会是做电话销售,每天打电话找客户需不要做海外互联网广告推广,我觉得自己作为一个新人想做出成绩的只有一个办法:那就是勤奋,所以我每天的电话量都是部门的第一名,几个月过去了,虽然我的业绩不是最好的,毕竟做销售是很需要积累的,但我的上司挺看重我的,觉得我做事很认真,那段时间,公司刚好被一个集团收购了,这些有一些运营的岗位出来,所以我就很诚恳的找我老大说出自己的想法,我老大也挺好的,就帮我在公司内部争取到了这个机会,所以他是我职业生涯的第一个贵人,工资也翻了一翻,有6K多了,后来在公司做了一年半觉得实在没什么可以学习了就离职了。
当然我不是裸辞,我是面试的也是一家乙方互联网广告推广公司,这家公司在国内乙方互联网广告名气挺大,所以我就想着可以做个跳板,为啥说是跳板呢?因为我的职业目标是做运营,但老实说,在乙方公司你很难做真正的运营,原来有,第一,乙方公司更多时候是甲方意志为转移的,就是听甲方怎么做就怎么做,更多的是执行方面的工作,不是决策;第二,乙方公司对整个项目的了解更多时候是横向的,并不是纵向的,你很难打通从前端的产品、运营到后端的技术这整条链条的东西,所以第二家公司对于我来说就是跳板,一来可以让自己懂得更多渠道推广方面东西,二来可以为自己下一步跳到大的甲方公司做准备,那会的工资也有10k了,在第二家公司做了一年多一些之后,我觉得又遇到瓶颈了,所以果断选择跳槽,同样的,也不是裸辞,这次,终于跳到我如愿的大的甲方公司做真正的运营了,为啥说如愿呢?第一,现在做的项目是一个全新的项目,所以有比较大的空间可以发挥,第二,可以接触到从前端的产品运营到后端的技术的所有东西,有助于我对整个互联网的深入了解,第三,团队成员之间关系也挺好,大家目标一致,我也可以从他们身上学到很多东西。
最后我总结一下自己,在我3年的职业生涯中,2次跳槽或许都有一定的运气成分在,但我觉得你自己的目标感和对未来的规划也同样重要,我的选择顺序的:城市,行业,职位,都选择好了就努力做吧,比身边的人多一点努力,加班多一点,开会的时候多一些表达自己的想法,工作尽量做好一些,无形中你就比别人多一些机会了,一起加油吧。
薪资与薪酬的区别
薪酬和工资的区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资与薪酬的区别 工资福利待遇包括哪些
1、定义不同 工资是基于市场价值,按照时间(如小时、天数等)计算,以货币形式支付给劳动者的报酬。薪酬则是劳动者通过自己的知识和技能,为单位提供服务所获得的报酬。简单劳动可以获取工资,但要获得薪酬,不仅需要体力,还需要具备专业知识和技能。2、劳动力层次不同 工资主要涉及低层次的劳动力价值。...
工资,薪酬,薪资有什么区别
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
薪资与薪酬的区别
薪资与薪酬是两个常被提及但有所区别的概念。简而言之,薪资通常指员工因工作而获得的固定货币报酬,而薪酬则是一个更广泛的概念,包括了薪资以及其他形式的非货币报酬。薪资是员工定期从雇主那里获得的基本报酬,通常以小时、周、月或年为单位计算。它是员工收入的主要组成部分,直接反映了员工的工作价值...
薪资和薪酬有什么区别
薪资与薪酬的区别薪酬是现在现代企业管理中的概念,体现的是企业目标和的完成和激励。工资主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利,工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合,中长短激励相结合,最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用;工资支付项目比较固定,工资数额也比较...
薪资与薪酬的区别
薪资与薪酬的主要区别在于涵盖范围与目的的不同。薪资通常指的是员工在一定时间内从雇主那里获得的全部报酬,它以货币形式支付,是员工劳动所得的经济回报。薪资的构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分,这些部分共同构成了员工因工作而获得的全部收入。基本工资是薪资的核心部分,它根据员工的职位、...
工资,薪酬,薪资有什么区别
在经济交往中,我们经常接触到"工资"、"薪酬"和"薪资"这三个词,它们虽然都与劳动者的收入有关,但含义和范围有所不同。首先,"工资"是最基础的报酬形式,它代表了劳动者通过直接劳动所获得的法定收入,是劳动者报酬的重要组成部分,具有法律保障。而"薪酬"这个词则更为宽泛,它涵盖了工资之外的所有...
工资,薪酬,薪资有什么区别
1. 在经济活动中,我们经常遇到“工资”、“薪酬”和“薪资”这三个术语,尽管它们都与劳动者的收入有关,但各自含义不同。2. “工资”是最基础的报酬形式,特指劳动者通过直接劳动所获得的法定收入,这部分收入是劳动者报酬的核心,享有法律保护。3. “薪酬”是一个更为宽泛的概念,除了包括工资...
工资,薪酬,薪资有什么区别
1. 工资是指雇员或者法定用人单位依据法律规定、行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2. 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬。3. 薪资是一个通用的术语,涵盖了工资和薪酬,有时也用来指代员工的总收入,包括基本工资以外的奖金、津贴等。
工资、薪酬、薪资有什么区别?
在讨论薪资支付时,我们通常会遇到"工资"、"薪酬"这两个术语,它们在含义上有所不同。首先,"工资"是我们通常所说的最基本的报酬形式,它代表了劳动者通过直接劳动所获得的收入,是法律上对劳动者劳动成果的承认和支付,具有明确的法律意义。而"薪酬"的概念更为宽泛,它不仅仅局限于货币形式,还包括了...