在职场上，跟对领导是正确的选择，跟错了领导，那你就自认倒霉吧。跟什么样的领导，你就会有什么样的结果，那么跟着优柔寡断的领导会队你造成的伤害有哪几种？
【1】办事拖拖拉拉
在职场上，你碰到了优柔寡断的领导，做事情总是习惯性的往后拖延，该今天去完成的事情，他要拖到明天去。办事情总是犹犹豫豫，没有果断性。这件事情还没有办完，就去办另外一件事情，做事情总是拖拖拉拉，没有一个具体的方案！
【2】没决心
在做一件事情的时候，他总是去考虑别人的感受。听取别人的意见，根据别人的意思按照别人说的去做，没有自己的决心，没有自己的立场。做一些事情，或者是给出一些意见的时候，自己的决心不够果断！
【3】立场不坚定
这一件事办砸了，需要有补救的办法。这个时候领导开会让大家各抒己见，寻找解决的办法。其实他自己内心都已经有了解决的办法是自己的意志，立场不坚定。再去寻求别人的帮助，听取别人的意见。结果最后还是采取了自己的补救办法。
【4】瞻前顾后
跟着优柔寡断的领导，他的做事原则总是想得太多，考虑的太远。做事情总是有一种前怕狼后怕虎，总是犹犹豫豫，瞻前顾后，最后害的员工跟他一样，什么事情都做不好，遇到事情总是想得很多，总是想着逃避！
【5】做事磨磨唧唧
优柔寡断的老板，在做一件事情的时候，他拿不定主意或者是员工找他办一些事情的时候，他不知道这件事情该怎么办。他说话总是吞吞吐吐，磨磨唧唧的。给不出一个明确的答复。跟着他，时间久了，做事情也会变得磨磨唧唧。
【1】办事拖拖拉拉
在职场上，你碰到了优柔寡断的领导，做事情总是习惯性的往后拖延，该今天去完成的事情，他要拖到明天去。办事情总是犹犹豫豫，没有果断性。这件事情还没有办完，就去办另外一件事情，做事情总是拖拖拉拉，没有一个具体的方案！
【2】没决心
在做一件事情的时候，他总是去考虑别人的感受。听取别人的意见，根据别人的意思按照别人说的去做，没有自己的决心，没有自己的立场。做一些事情，或者是给出一些意见的时候，自己的决心不够果断！
【3】立场不坚定
这一件事办砸了，需要有补救的办法。这个时候领导开会让大家各抒己见，寻找解决的办法。其实他自己内心都已经有了解决的办法是自己的意志，立场不坚定。再去寻求别人的帮助，听取别人的意见。结果最后还是采取了自己的补救办法。
【4】瞻前顾后
跟着优柔寡断的领导，他的做事原则总是想得太多，考虑的太远。做事情总是有一种前怕狼后怕虎，总是犹犹豫豫，瞻前顾后，最后害的员工跟他一样，什么事情都做不好，遇到事情总是想得很多，总是想着逃避！
【5】做事磨磨唧唧
优柔寡断的老板，在做一件事情的时候，他拿不定主意或者是员工找他办一些事情的时候，他不知道这件事情该怎么办。他说话总是吞吞吐吐，磨磨唧唧的。给不出一个明确的答复。跟着他，时间久了，做事情也会变得磨磨唧唧。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-04-29
优柔寡断的领导会给群众带来诸多麻烦∴一，这样出尔反尔，朝令夕改的领导让群众工作无所适从！也很烦！不知作赛该怎么做才好！二，这说明领导的能力低下！领不起来！群众会厌烦这个单位就会纷份跳槽！另选单位！三，长焖在这样无能领导的单位提不起精神也光法提升自己能为！大多变成混日子！当天和尚撞一天钟嶑熬吧！前途渺茫不知路在何方！解决办法是群策群力帮领导出点想办法改进领导能力！另外也只能兴导如实反映本单位领导不称职没能力！请上级快派一个有能力的好领导！问题就ok了！
第2个回答 2019-05-02
我认为优柔寡断的领导能够引起以下几方面的烦恼，一是这样的领导缺乏创新以及接受新事物的能力，瞻前顾后，对于一些新兴的事物抱有观望态度，容易错失发展的机会，虽然在工作上不会有大错，但是想要有什么成绩的话也很难。二是这样的领导如果在技术部门，那么影响更大些，现代科技发展速度极快，很多时候不去接触新事物，就会发现已经跟不上新时代步伐，俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝，如果领导本身缺乏进取向上的积极性，优柔寡断，那么对于整个团队的影响也是很大的，这样的领导适合在变化小的岗位上任职，谨小慎微，可以避免犯错。三是这样的领导缺乏一定的朝气，会给人一种暮气沉沉的感觉，凡事都前怕狼后怕虎，难以有大的发展，不利于手下人员的创新改变。四是这样的领导在位，很多员工的想法创意得不到一个肯定的答复，行或者不行都不知道，有时候自己准备了很多，领导却迟迟不去拍板决定，降低了整体的效率。
第3个回答 2019-04-30
优柔寡断的领导，做事不坚定，拖拖拉拉，犹犹豫豫，下达任务不明确，会严重影响员工的办事效率，造成员工执行力低，员工假如发生差错他还会把所有责任推卸到员工头上，长此以往就会影响员工的主动性……
第4个回答 2019-05-12
相信大多数上班的人都会遇到这种领导 ，处理问题时优柔寡断 ，决定不了 ，就好像朝令暮改一 样，早上决定的还没到晚上又改变了主意 ，特别生气的就是你好不容易按原来的意思去做的时候，刚把方案拿到他面前，他却又把主意改变了 ，你绞尽脑汁去做的方案、你的心血白白付诸东流 ，你说可气不可气 ！这还不算严重的， 严重的是在大的决策方面和机遇面前，领导的举旗不定，你说损失多大 ？
谁都想跟着一个英明神武的领导 ，杀伐果断 （好像有点说大了 ），如果遇上这种优柔寡断 的领导 ，那只能说是有点背了，即使你努力的工作那你前景也不是很好 ，因为这种领导的话对公司的发展前景不远 ，那你只能果断的辞职 另谋高就 。我觉得这是最好的方法了 ，因为你不能代替他去决定事情 ，明知道这种方式是错的， 那你也只能按错的来做，那你说你能发展到哪里去呢 ？
谁都想跟着一个英明神武的领导 ，杀伐果断 （好像有点说大了 ），如果遇上这种优柔寡断 的领导 ，那只能说是有点背了，即使你努力的工作那你前景也不是很好 ，因为这种领导的话对公司的发展前景不远 ，那你只能果断的辞职 另谋高就 。我觉得这是最好的方法了 ，因为你不能代替他去决定事情 ，明知道这种方式是错的， 那你也只能按错的来做，那你说你能发展到哪里去呢 ？
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