如何看一个人是否成熟？

成熟的表现有哪些？

判断一个人是否成熟 ，要看他能否对自己负责，看他能否承担责任。反之，如果你想成熟起来，就必须懂得承担责任，勇于承担责任。
不成熟的人，总要为他们的失败和不幸找出各种各样的理由，认为命运之神跟他们过不去，总是让他们缺少好运气。比如他们的童年之所以很悲惨，是因为他们的父母太贫穷或太富有。其实，他们这样说，无非是在为自己不努力寻找借口，这种人棉队困难的态度是消极的。
当然了，一个人如果想逃避失败的责任，就可以找出许多借口。所以，如果有人这样对你说“我现在之所以这样懦弱，是因为父亲对我要求过于严厉”，你不要相信他说的有道理。
而心理学家威廉.考夫曼博士在《愚人的精神医学》中指出：有些人一向相信自己出现问题是环境造成的，而一些心理医生也抓住这种心理，多他们进行安慰，病人就得到了虚幻的解放。由此可见，为自己找借口，推脱责任，是多么容易，又是多么的幼稚。
与他们相反，那些成熟的人，却勇于承担责任。比如亚伯拉罕.林肯虽然出身贫寒，一生遇到无数困难与挫折，却能超越这种极其不利的环境。林肯从来不怪罪他人，他在1864年发表的声明中说：“我要对所有美国人，对基督，对历史，以至对上帝负责。”
亚伯拉罕.林肯的宣言，无疑是人类所发生的一切宣言中最勇敢的宣言，对有力量的宣言。因为它代表着勇于负责的人生态度。所以，如果不能对他人负责，对人类承担责任，你就永远不能说自己成熟了。
记住吧！要想成就一番伟业，首先要做到不给自己找借口，要勇于面对生活的困境，为自己和他人负责。
懂得承担责任
不负责的恶性循环

出现问题不是积极，主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，只能致使工作失败。事情一旦办砸了。立即找出一堆冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。长此以往，人就会疏于努力，把大量时间和精力放在如何寻找借口上。 最不负责的五句话
据卡耐基总结，职场上最容易令老板发火的五句话，分别是：
1 推卸责任 他们根本不听我的话，所以不是我的责任。
2 拖延时间 这一段时间我很忙，我尽快做。
3 缺乏创新精神 我们以前从没那么做过，这不是我们这里做事方式。
4 缺少责任感 我从没受过相信的培训。
5 悲观态度 我们从没有赶上竞争对手的希望，他们超出我们一大截。
职场金言：判断一个人是否成熟，要看他能否对自己负责，是否勇于承担责任，而决不是为自己寻找任何借口。

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