外企赔偿金新劳动法怎么规定
单位没有书面通知，合同10年签 为期三年，现在给的是N｛头一年合约工资，加1200，乘两年半｝+2｛2400，两个月工资｝想知道N里是不是要加头一年奖金和餐补等，想知道外企赔偿金新劳动法怎么规定，到底应该赔偿多少
一、工资总额的组成具体包括以下内容 1、对已做的工作按工资标准支付的计时工资；
2、对已做的工作按计件单件（包括累进制的累进单价）支付的计件工资；
3、由于工作条件变更（原材料不符合要求、加工过程复杂、工具和设备不良等）而发给计件工人的工资津贴；
4、计件工人从事低于其技术等级的工作未达到原工资率的工资补贴；
5、包工工资；
6、不采用上列工资制度，而用营业提成办法所支付的报酬；
7、各种经常性的奖金（如完成与超额完成计划、节约原材料、燃料、电力、提高质量及无事故等奖金）；
8、加班加点津贴（包括节日、假日加班）；
9、夜班津贴；
10、非因工人过失而产生废品时的工资；
11、非因工人过失而机器设备停工时间的工资；
12、由于工作条件困难（工作有害健康、繁重、危险等）而发给的津贴；
13、节日值班津贴；
14、技术津贴；
15、支给兼任工长（班组长）者的津贴；
16、支给生产中教学徒者的津贴；
17、稿费、讲课费及其他专门工作的报酬；
18、地区津贴；
19、在工作中女工哺育婴儿时间的工资；
20、执行国家和社会义务时的工资；
21、未成年工优待工作时间的工资；
22、职工调动期间的工资；
23、定期休假的工资；
24、支给派出学习但仍算本单位编制内的工作人员的工资；
25、其他工资性质的津贴（如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等）；
26、解雇金。
二、工资总额不包括下列各项 1、支付给创造发明、技术改进、合理化建议、劳动竞赛、各种模范等一次性的奖金；
2、工资附加费、国家机关、团体的福利费。但由工资附加费开支的工会、劳保、福利、卫生机构工作人员的工资，应分别包括在支付单位的工资总额内；
3、劳动保护的各种支出（如特殊工作服、口罩、手套、解毒剂、通风设备及各种安全设备支出）；
4、出差费；
5、调动工作的旅费与调动工作地区的安家费；
6、实习学生的津贴。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 所以，你说的餐补和年终奖都属于工资，应该以你到手的，解除合同前12个月的平均工资来计算。
外企裁员补偿标准是怎么规定的
1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。2、对于在中国的外企，也适用《劳动法》的规定，如果要裁员的，需要经过法定的程序，需要...
外企开除职工应该赔付几个月的工资
2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。用...
外企裁员补偿标准
法律主观： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补...
在外企工作十五年,辞职有没有经济补偿
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单...
在外企公司工作5年半,因违纪被辞退,公司有赔偿吗,如果有该怎样赔偿?
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
外企辞退员工如何赔偿?
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
我在一家外企工作十二年了,公司不景气辞退我应当怎样赔付我
我在一家外企工作十二年了,公司不景气辞退我应当怎样赔付我 正常是如下的赔付: 1)连续工作10年以上,是自动转为长期合同。 2)工作一年折算赔付一月工资。 3)你是十二年的工作,已经拥有长期合同。所以这部分合同的公司方面的毁约 金也要向你补偿。 劳动法上,原则上赔偿不超过十二个月的工资。但是你是工作十二年以...
被外企裁员可以有赔偿金吗
辞退劳动者补偿，不因外企内企不同。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退...
45岁的外企女职员,公司解除合同怎么赔偿
外企在我国，也得按照我国的劳动法执行。《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；2、...
上海外企提前终止合同(裁员)赔偿方法
按照法律来说应该是工作多少年就赔偿多少个月的工资作为补偿金,不满一年的按一年计算.单位辞退员工,应该提前一个月通知,如果没有提前一个月通知而是要你马上走人,应该再给一个月的工资作为赔偿.
