国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系，实习生准确的说也不完全是劳动者（因为部分实习生还没有完成学业）有的单位发放工资，有的则只是有些福利待遇，并没有发放工资。那么国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300%也就是我们所说的3薪。所以对于实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。个人的看法是即使是实习生法定节假日加班也应该是3薪的，但是这还要看单位的规定了。也就是说，3薪与否在于单位，目前还没有法律的依据来说明实习生也享受3薪的规定。
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第1个回答 2013-09-20
应该和正常员工享有一样的工资待遇
第2个回答 2015-05-03
你好，实习生与单位之间的法律关系不是劳动合同关系，而是实习合同关系，所以不按照劳动合同法的相关规定来享受相关的工资待遇
第3个回答 2013-09-20
现在的老板心太凶，不可能会全部享受，休息有可能为给你，如果你在上班，这300%实习生是不会保证。
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