公司在正式使用员工的情况下是必须给员工缴纳各项社会保险费用。没缴纳属于违法，但你应当明确一点，社保费用，并非全部由公司缴纳，劳动者也有自己缴纳的部分。
星期六上班要分情况对待，如果能够安排换休，就可以不支付加班费。不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
至于加班费问题，前面人有回答加班费算在奖金里。其实单位应有工资单，而工资单中应明确加班费。如果没有工资单或没有明确各各项目的，违反《工资支付暂行规定》
如果单位没有给你不休的应付加班费。
实际情况中很多进出口贸易企业由于有时差问题经常周六或周日加班，这已成行业内的行规。还有其他行业也会有这种情况。但考虑到工作难找，很多人会忍气吞声。
劳动法对私营企业起作用吗?
劳动法对私营企业起作用的。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除...
劳动法对民营企业有用吗
有用，《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。公务员及事业编制人员除外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用...
劳动法对私营企业有用吗
1. 《劳动法》在中国全体用人单位内有效，私营企业也不例外。除了公务员和事业单位工作人员外，与国家机关建立劳动关系的劳动者也受《劳动法》保护。2. 《劳动法》第二条规定，在中国境内的企业和个体经济组织（统称为用人单位）及其与之一同建立劳动关系的劳动者，都适用于该法律。3. 国家机关、事业单...
劳动法对私营企业有用吗
综上所述，劳动法对私营企业具有重要意义。它不仅为企业提供了明确的法律指导，帮助企业规范管理、合法用工，同时也保障了员工的合法权益，促进了劳资关系的和谐稳定。私营企业应充分认识《劳动法》的重要性，积极遵守相关法律法规，维护员工权益，促进企业健康发展。
劳动法对私营企业是否真的有效?
劳动法以及劳动合同法，对我国境内一切与劳动者建立劳动关系的企业都是适用的，所以当然适用于私营企业。公司在正式使用员工的情况下是必须给员工缴纳各项社会保险费用。没缴纳属于违法，但你应当明确一点，社保费用，并非全部由公司缴纳，劳动者也有自己缴纳的部分。星期六上班要分情况对待，如果能够安排换休，...
劳动法对私企管用吗
1. 根据我国《劳动法》的规定，私营企业必须与员工签订劳动合同。这一法律行为有助于确保员工的权利得到保障。2. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间用来确立劳动关系的文件，它明确了双方的权利和义务。3. 劳动合同的签订和变更应当基于平等、自愿和协商一致的原则，并且不得违反法律和行政法规的规定。
在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护吗?
法律保护劳动者的合法权益，不分用人单位是国企还是私企，也不分签合同没签合同，只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动，劳动者就应该享有相应的权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 一、在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护...
劳动法是不是只在国营企业有用,在私营企业就是废纸一张吗?
不是。所有企业包括私人企业适用劳动法及相关法律法规。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
私人公司可以享受劳动法吗
1. 私人公司作为企业的一种形式，同样适用于《中华人民共和国劳动法》。该法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及其他组织与劳动者建立劳动关系，都应遵守劳动法的规定。2. 《劳动法》适用于国家机关、事业单位、社会团体中实行劳动合同制度，以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员。此外...
劳动法对私营企业有用吗
1. 《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，包括私营企业。2. 公务员及事业编制人员不适用《劳动法》，但与国家机关建立劳动合同关系的劳动者，也适用《劳动法》。3. 《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，均适用该法律。4. ...
