公司提前解除劳动合同，我该怎么维护自己的权力
我们公司是每月15号发工资，16号通知我，说公司裁员，要我走。合同上签的工资是1030，但是我每月实际拿到的基本工资是3000，在公司已经呆了10个月。请问，现在公司要我走，还是立马填写《离职申请表》尽快这几天办完。19号是中秋，马上国庆，让我怎么找工作。我该怎么要求公司赔偿？
1、裁员需符合《劳动合同法》第四十一条的规定，你们公司的做法显然不符合上述规定，涉嫌违法解除劳动合同。
2、违法解除劳动合同需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即公司需支付你2个月工资的赔偿金。
3、二倍的赔偿金的计算基数，以前十个月平均工资为准，不是合同约定的工资。
4、公司解雇你，你为什么要自己写《离职申请表》呢？！
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
公司无故辞退员工,员工通过什么方式维权呢?
劳动者要先和用人单位协商，协商无果，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，并且要求进行经济赔偿。 可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。法律...
劳动者怎么维护个人合法权益,如何维权?
1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。2、劳动者要增强权利意识和法律意识。3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或是向法院起诉)来解决，切莫冲动意气用事。《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲...
公司要辞退我,我要怎样维护我的权力
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位...
劳动者如何依法维护自己的合法劳动权益
1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。2、劳动者要增强权利意识和法律意识。3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。特别提示：当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮...
劳动者怎样维护自己的合法权益
4、寻求援助。劳动者想要维护自己的合法权益，假如自己又没有专业的知识，可以去当地司法局申请法律援助，请求专业的法律工作人员免费为自己提供法律援助，以此来维护自己的合法权益。5、监察投诉。劳动者要想维护自己的合法权益，一旦和用人单位发生劳资纠纷后，可以去工作所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察...
被单位无故辞退,如何保障自己到合法权益?
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人...
被老板解雇如何才能维护自己的合法权力
没有劳动合同。你可以先收集资料。比如说公司发的取消加班费的通知或者是公司没有调休的证明。然后可以用寄匿名信的形式，寄到公司所属地区的劳动保障部门。如果无所谓匿名的，你可以将你的带有加班纪录的考勤表复印件，连同你的工资条，寄到相关劳动保障部门。可以查一下你所在地区的劳动保障部门电话 最...
劳动法离职,我该如何保护自己的权利?
按照《劳动合同法》，既然公司没有与你签订合同和购买社保，那么你是有权要求要求工资支付你11个月工资的双倍工资以及一个月工资的经济补偿金，还有你一年的社保。建议你向当地劳动局投诉处理。
我是应届毕业生,在一家公司离职了,不知道该怎样维护自己的权力?
1、从入职之日起缴纳社保；2、试用期起就应当签订书面合同；3、如果不能取证证明月工资1800，还是存在风险的。但是，你可以以公司未缴纳社保和签订书面合同为由辞职并主张：1、补缴社会保险；2、支付未签订合同的双倍工资；3、要求单位支付经济补偿金。最好通过人证、电话录音等方式确定你的工资待遇。
公司变相辞退员工 如何维护自己的权益
补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上一年以下的补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。劳动者遇到这样的情况，可以采取以下措施：与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或赔偿；向工会或调解组织申请调解；向劳动监察大队投诉；向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。
