2、如果你同意不续签，单位只支付正常解除的经济补偿金，不因为你符合无固定期限劳动合同的条件而多支付补偿。单位不续签的经济补偿金的计算还是到当地的劳动仲裁咨询一下，因为各地的具体规定可能会不同，在青岛，2008年以前的规定是国有企业职工劳动合同期满不续签，也支付经济补偿金，像你这种情况的国有企业职工可以拿到十个月工资的经济补偿金。
工作10年以上合同到期不续签该怎么办
工作10年以上合同到期不续签，用人单位需要进行经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿
第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付...
公司解除劳动合同刚好10年怎么赔偿?
公司解除劳动合同刚好年满十年，双方可以通过协商形式依法支付经济补偿金，一般按照劳动者的工作年限和月工资收入标准计算，年满十年可以补偿十个月工资，如果公司逾期不支付补偿金的，还需要根据工作年限和月工资标准支付赔偿金。 一、公司解除劳动合同刚好10年怎么赔偿?公司解除劳动合同刚好10年，具体赔偿标...
工作满10年公司辞退怎么赔偿
法律分析：1. 根据劳动法规定，员工在公司工作满10年后被辞退，公司应根据员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年，公司需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满六个月，则按一年计算；不满六个月则支付半个月的经济补偿。补偿金的计算基于劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2...
工作满10年合同到期不续签怎么办
如果员工在公司连续工作满10年，可以要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，则应根据《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿。当前社会，企业为了壮大，需要吸纳人才并提供有吸引力的福利待遇。但是，有些公司可能出于利益考虑，不愿为员工缴纳保险，或不愿与老员工续签合同，以规避退休金制度。在这种...
在公司干了10年,合同到期,怎么赔偿?
1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 2、《劳动...
在公司做了10年被裁怎么赔偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
工作满十年,要求单位签无固定期限劳动合同,单位不同意,劳动仲裁的话...
用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向员工支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3、签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方都同意...
工作满10年到期不续签
如果已经在公司连续工作了10年，可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。现今社会，各大企业迅速崛起，用人招工吸纳人才则是企业壮大的重要条件之一，而企业给予员工的福利待遇也是吸引人才的重要因素，但是一些公司出于利益方面考虑，不愿意为员工交保险...
我在公司工作满10年了,但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同,而是...
如果用人单位不签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
