劳动法对工人罚款是怎么规定的，不能超过工资的多少？

劳动法规定员工罚款最高多少
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...

劳动法规定公司罚款不能超过多少
法律分析：用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...

劳动法对工人罚款是怎么规定的,不能超过工资的多少?
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，...

劳动法罚款规定不得超过多少
一、罚款规定不得超过多少1、罚款规定不得超过当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单...

劳动法关于罚款的法律规定
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押档案或者其他物品的，依照规定处罚。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2...

劳动法扣罚工资标准是什么
一、劳动法扣罚工资标准是什么1、《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下：（1）用人单位不可以对工人进行罚款；（2）如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业...

劳动法关于处罚员工的规定
法律分析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...

新劳动法关于员工罚款是怎么规定的
在新《劳动法》中并没有关于员工罚款的任何规定，但是在《工资支付暂行规定》中，明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的，公司可以扣除职工当月工资，用来弥补给公司造成的损失，但每月扣除的限额不能超过当月工资的20%。 一、新劳动法关于员工罚款是怎么规定的?新《劳动法》中没有企业罚款的规定，...

劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱
法律分析罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资，在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。在现实工作中，企业单位早已经将惩处制度写在了合同...

劳动法规定单位不能苛扣员工工资的百分之多少啊?
单位扣员工工资每个月不能超过劳动者工资的20%，且剩余工资不能低于当地的最低工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律分析劳动者（员工）在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定...