没有和员工签订劳动合同 要求公司赔偿双倍工资 需要什么证据能够胜诉呢？ 我们没工作牌、工资是打银行卡

没签劳动合同没证据,申请双倍工资能赢吗
如果劳动者没有证据证明双方之间存在劳动关系的，一般劳动者申请双倍工资是会败诉的。《 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳...

未签劳动合同双倍工资赔偿是怎样
当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

未签劳动合同双倍工资赔偿是怎样
法律分析：如果劳动者在入职后未满两年离职，且距离离职不超过一年，仍有权向劳动仲裁委员会申请要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。在这种情况下，用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付未支付的工资、退还押金、经济补偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资...

没有签劳动合同,可以向公司要求双倍工资吗?
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这...

人事因为工作疏忽没签劳动合同 , 员工可以要求赔偿双倍工资吗?
劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系，按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。虽然劳动者与该公司并未签订劳动合同，但是劳动者已经与该公司构成劳动关系，可以搜集存在事实劳动关系的证据或证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可...

没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率大吗
需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

未签劳动合同要求公司双倍工资在什么情况下会败诉?
即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者在劳动仲裁中同样可以维护自己的合法权益。这包括要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险，以及如果公司要求劳动者离职，还需支付代通金和经济补偿金。4. 法律依据及其实践意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位...

没有签定劳动合同就可以要求双倍工资吗
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...

未与员工签订劳动合同怎么赔偿
一、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿1、依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。2、但是劳动仲裁胜诉的话，需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算，那就需要在平时注意收集证据，如打卡截图，工资流水等能证明在上班的证据。二、无效合同是怎样的1、合同主体...

公司没和员工签合同应该怎么赔偿?
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...