派遣工的五险一金是谁来交
法律主观：劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。一般都是由用人单位缴纳五险一金。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所...
劳务派遣五险一金谁交
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。【法律依据】根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位必须给职工缴纳住房公积金。劳务派遣工派遣单位作为用人单位，应当由派遣单位缴纳住房公积金。劳动...
劳务派遣人员社保费用由谁承担
法律分析：劳务派遣人员社保费用由派遣公司承担，缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...
劳务派遣五险一金谁缴纳
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位必须给职工缴纳住房公积金。劳务派遣工派遣单位作为用人单位，应当由派遣单位缴纳住房公积金。劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。五险一金全额缴纳是指什么意思？1、五险一金全额缴纳是指以职工的实际工资作为五险一金的缴纳基...
劳务派遣员工可以像正式员工一样享受五险一金嘛?
劳务派遣员工是可以像正式员工一样享受五险一金的。劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但费用由用工单位承担。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。法律分析用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，...
劳务派遣社保费由谁来承担
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。【法律分析】劳务派遣：是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。派遣服务单位与劳动者之间构成...
劳务派遣有五险一金吗
五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险...
劳务派遣的五险一金应当由谁来交
劳务派遣工的五险一金缴纳责任主要在于派遣单位。按照《劳动法》第七十二条以及《社会保险法》第四条的规定，用人单位及劳动者都需要加入社会保险并依法支付保险费用。在劳务派遣模式下，派遣单位作为用人单位，理应负责缴纳五险一金的费用。然而，劳动者个人需要承担的保险费和公积金部分，则由派遣单位在发放...
劳务派遣人员五险一金由谁交
五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。综上所述劳务派遣工应当由派遣单位缴纳...
异地劳务派遣员工社保怎么缴纳?
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