第一天刚来上班,签了合同和保密协议,干了一天不想干了,第二天可以直接...
如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知...
签了劳动合同直接走人有什么影响
1.因为没有交接工作给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2.劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。3.用人单位可以不用支付经济补偿金，如果劳动者签署了保密协议或竞业限制协议，给用人单位造成经济损失的，还应赔偿相应的损失或...
保密协议员工离职怎么办
签了保密协议离职后公司要给钱。离职后签订保密协议的公司需要赔偿。找法网提醒您，补偿金额没有明确规定，但以协议为准，基本原则应不低于当地最低标准。保密协议签订的时候可以给钱也可以不给钱，这个要看协议中有没有具体的规定，保密协议中不能约定违约金，员工一旦签订了保密协议后，就应该遵守协议中...
已经签订了劳动合同,自离需要负法律责任嘛?!
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者...
签了保密协议离职后公司会赔偿吗
当员工在签订保密协议后离职，如果他们违反了协议中的保密条款，向第三方泄露了公司的商业秘密或知识产权相关事项，这可能会导致公司遭受损失。在这种情况下，违约的员工可能需要根据协议的约定承担相应的赔偿责任。赔偿的具体数额通常会在保密协议中明确规定，如果没有明确约定，则应参照当地的相关法律法规。二...
离职签保密协议有补偿金吗
1、劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在...
保密协议离职后有补偿吗
1、正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。离职签订保密协议后原公司...
保密协议员工离职有效吗
一、保密协议员工离职有效吗保密协议员工离职有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中，约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
第一天刚来上班,签了合同和保密协议,干了一天不想干了,第二天可以直接...
第一天上班就签订了劳动合同和保密协议，但工作一天后决定不想继续。我是否可以选择第二天直接不去上班？不可以。根据合同条款，如果违反协议，公司有权要求支付违约金，这可能对我的职业生涯产生负面影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果我想辞职，必须提前三十天以书面形式通知雇主，这样...
保密协议签了离职了怎么办
一、正常离职后签了保密协议有补偿金吗？正常离职后，如果用人单位遵守了保密协议的约定，劳动者通常有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动...
