”看来新成立的公司是原公司分离出来的。但是，你后面补充说“合同是和第三方签订的”，不是你是不是“劳务派遣”？
我的合同没到期,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗
不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同，可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人单...
劳动合同未解除又新签合同
法律分析：此种双重劳动关系，若未得到允许，是违法的。1、原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
旧合同没到期,公司要重新与我签订劳动合同
劳动合同没有到期，公司要重新订立劳动合同，应视为劳动合同变更。单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。对此，劳动者可以同意，也可以拒绝。同意的，重新签订合同履行，不同意的，按原合同履行。法律分析劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要...
公司和员工签劳动合同,在第一份合同还没有到期的时候又签了第二份劳动...
前后同时签两份劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签...
劳动合同没到期又重新签订合法吗
新签订的劳动合同若是基于双方协商一致且依法订立，合同中的日期通常是合法的。如果合同日期与双方约定不符，可以通过变更等方式使日期合法。如果劳动合同是基于欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更的，该合同是无效的。劳动合同的解除与终止有哪些情形？1. 劳动合同期满自动终止的情形；2. 劳动者与用人...
现在公司新成立了一个子公司,要求员工重新签订合同这样合法吗
可以协商的，新的劳动合同如果没有损害员工的利益，是合法的。在劳动者的劳动合同未到期时，公司提出重新签订新的劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，则可签订新的劳动合同并约定原劳动合同作废。如果新劳动合同损害职工利益，职工不同意，则有权拒绝，原劳动...
劳务合同还没有到期,又签劳动合同,合法吗
劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2个月到1年内，用人单位需支付月2倍...
与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
法律分析如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除，建立新的劳动关系。与公司签的合同未到期，公司又让劳动者与第三方签合同，是公司委托劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同，劳动者可以拒绝，用人单位不得强迫劳动者与第三方签订劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实...
工伤还没有结案,本单位要求重新签订劳动合同,这个合理吗?
但是，您的工伤尚未结案，根据相关法律规定，任何单位都不得以任何形式终止处于工伤待遇期内的工伤职工的劳动合同，否则将被视为违法行为。因此，本单位要求您重新签订劳动合同，与您的工伤待遇没有直接联系，如果单位想要解除您的劳动合同，需要经过您的同意和合法程序。如果您认为单位的要求违法或不合理，...
连续签了三次劳动合同,合同还没到期单位又叫跟劳务公司签合同是什么行...
是违法行为。用人单位签了两次固定期限劳动合同后，第三次应依法签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，从第三次签订合同开始，最多可以主张11个月。用人单位如果协商解除合同和劳务公司签合同，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与...
