其实大家可以放心，社保中断会对以后社保待遇造成某种程度上的影响，但是不会影响到工龄计算的，通常工龄计算方法分为两种：
1、合并算法：这种计算方式就是员工在上班的时候，并非自己原因导致离职，因此这段没有工作的时间也会被扣除，前后2段工作经历所计算的时间合并在一起，比如说因为公司整改、缩减开支被辞退的员工，重新回到工作之后，可以计算合并工作时间。
2、连续算法：在一个单位被调用到另外一个单位上班，因为调用关系，所以在两个地方属于连续的。
1、合并算法：这种计算方式就是员工在上班的时候，并非自己原因导致离职，因此这段没有工作的时间也会被扣除，前后2段工作经历所计算的时间合并在一起，比如说因为公司整改、缩减开支被辞退的员工，重新回到工作之后，可以计算合并工作时间。
2、连续算法：在一个单位被调用到另外一个单位上班，因为调用关系，所以在两个地方属于连续的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-11-17
1、参保人员指数化月平均工资缴费工资计算：第一步：按全年的养老保险缴费基数除以对应上年度省在岗职工全年平均工资，得出你每年的缴费工资指数。第二步：将你每年的缴费工资指数相加之和除以你的实际缴费年限，得出你的平均缴费工资指数。第三步：将你的平均缴费工资指数乘以你退休时的上年度全省在岗职工月平均工资，得出你的指数化月平均缴费工资。
2、本人退休年龄相对应的计发月数，文件规定：退休年龄不同，个人账户养老金计发月数不同，如退休年龄分别是50周岁、60周岁则相对应的计发月数分别为：195个月、139个月。
2、本人退休年龄相对应的计发月数，文件规定：退休年龄不同，个人账户养老金计发月数不同，如退休年龄分别是50周岁、60周岁则相对应的计发月数分别为：195个月、139个月。
第2个回答 2019-02-10
09-3至10-9之间未有交费，应该不算了。
但可由现在的单位申请补交（如何你单位愿意的话）。
------------
“2009年3月至2010年9月转正之前，也在现在的事业单位零时工”
这段时间原则上可由事业单位给你办理补交的，只要单位出证明和申请表，社保局受理，就可以补回这段时间的社保了。
但可由现在的单位申请补交（如何你单位愿意的话）。
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“2009年3月至2010年9月转正之前，也在现在的事业单位零时工”
这段时间原则上可由事业单位给你办理补交的，只要单位出证明和申请表，社保局受理，就可以补回这段时间的社保了。
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