换工作，新公司说5号以后入职的下月才给交五险一金，这样合法么？

换工作,新公司说5号以后入职的下月才给交五险一金,这样合法么?
换工作，新公司说5号以后入职的下月才给交五险一金，不算合法，五险是当月缴纳，住房公积金是次月交。大部分单位都是根据上半月和下半月来区分是否上保险，比如说15日（含）以前入职的，都上保险，之后的就不上保险了，但社保没有具体规定。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包...

转正后才交五险一金合理吗
【法律分析】：不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第...

转正后才购买五险一金合法吗
法律分析：不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，...

新入职员工 多久公司才给缴纳五险一金
新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

新员工入职公积金应该当月帮他交还是次月?为什么有的说按合同有的说次...
法律规定是第二月开始交，也就是次月；有的按合同当月交，有的是次月交，这是根据工资发放时间来决定的，有公司当月就发放工资，所以当月缴纳，有的公司次月发放工资，所以次月缴纳，公积金缴纳是从工资里直接扣除的，具体规定如下：《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个...

入职一年后才给交五险一金,违法吗?
入职一年后才给交五险一金属于违法行为。法律规定，用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以...

入职以后新单位,试用期过了才给缴纳社保,合理吗?
一方面是来自员工自己可以不可以担任工作单位的这个职位，这是一个层面，因为大部分员工刚入职之后能否融入这种新的工作岗位，换句话说自身在这种职位之中可以不可以真正的合乎职位的工作职责，这是一个疑惑，所以说企业单位也是有这一块的担忧，换句话说他如果不可以融入职位的规定，极有可能在试用期内便会...

辞职后我原先单位的五险一金如何在新单位续上?新应聘的单位表示转正后才...
首先，五险一金如何在新单位续上，如果你新单位和老单位在同一个城市，那你新单位的时候，新单位的人事部门，就可以直接帮你续上，不需要你操作。如果不在一个城市，则需要去老单位所在城市里的政务服务中心去办理五险一金的转出，再去新单位所在城市的政务中心办理转入，这样新单位的人事部门才能帮你...

公司试用期不给我买社保说转正后才能申请买社保怎么办
但是，现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工，就拒绝为其缴纳五险一金。2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。3、即使说...

换工作 五险一金续交问题
一、劳动合同的签订必须是在新员工入职一个月内签订的，如有违反可以要求公司出两倍的工资；二、社保也应该是入职当月购买的，如果未购买社保，员工可以随时提出辞职，而且不需要一个月的待通知期。五险断交不会失效的，如果想辞职可以找公司协商补给社保费用，如果公司不让步可以找劳动仲裁 ...