公司没有基本工资合法吗
一、公司没有基本工资合法吗1、公司没有基本工资不合法。按照相关法律规定，用工单位必须要向员工，提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
公司不给底薪这种制度合理吗
当然不合法 1、没有底薪，一般是不合法的，因为是劳动，必须有劳动所得，这与业绩高低无关，你从事这样的工作，就会付出劳动，理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资，即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是违法的，按照新劳动合同法，30日内单位必须给你签订劳...
我的公司停产二十天,工厂也不给工人补贴钱,也不让工人结算工资,工人...
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付...
老板放假只给我买保险,不给基本工资是否合法
老板放假只给我买保险，不给基本工资属于违法行为，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家...
公司让我放假,不给开工资,怎么办?
一、这样的情况，属于用人单位违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，也可以要求继续履行劳动合同并补齐放假和诉讼期间的工资。二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人...
公司放长假,不给一分钱合法吗?
不公司放长假，不给一分钱是不合法的；公司应当发放放假期间的基本工资。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http:\/\/www.lawtime.cn\/ask\/question_125771.html
我是拿月薪的,公司没有事做安排我休息了,但要扣工资,请问合法吗?
肯定是不合法的，公司这样做是变相的减扣你工资，你可以去劳动局去告或辞职。
...的公司无端放我假十天,而这十天不给工资,合法吗,如果给是按最低工 ...
应该不合法，你和公司签订的协议应该约定了合同有效时间，只要在这个约定的时间内，不是你的原因不上班，公司就应该给你工资，劳动法规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人...
近来企业不景气,厂内给员工放假,有的放二十天,有的放一个月,这合法吗...
明显不合法。金融风暴导致的生产不景气，责任应当由企业承担，而不应由劳动者来承担。企业主动给员工放假可以，但是要按月支付不低于最低保障工资的基本工资，并且社保不能停。劳动者在职进行体检的费用，必须由用人单位支付，体检不合格的，劳动者进行治疗期间，企业仍需要支付基本工资。因为在该劳动者入职...
公司装修需要放假一段时间,不但不给我补贴生活费,还说放假时间也是没有...
违法，如果你刚好不想干了，可趁机炒掉公司的鱿鱼，并要求公司给予经济补偿。这个可以有哈
