单位规定晚上必须值班 算加班吗？？？

单位要求晚上值班算不算加班
法律分析：通常情况下，晚上值班不算作加班。值班与加班是两个不同的概念，它们在报酬上也有所区别。值班通常是指用人单位因应接听电话、看管门户、防火防盗或处理突发事件等需要，安排员工在非工作时间，如夜间、休息日或法定休假日进行的工作。这种安排并非为了完成生产任务，因此不同于加班。加班则是指员...

单位要求晚上值班算不算加班
单位要求晚上值班不算加班。【法律分析】值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而...

单位要求晚上值班算不算加班
法律分析：通常情况下，晚上值班不被视为加班。加班是指在法定工作时间之外，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后安排的工作。值班，则通常指的是员工根据单位的要求，在非工作时间承担的非生产性或非本职工作。值班往往是为了单位的安全、消防、假日防盗或处理突发事件等需要，在夜间、公休日、...

值班是否算加班,值班和加班有什么区别
值班不算是加班。值班和加班有以下区别：1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作，而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作；2、关于值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整。加班应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整；3...

值班是否算加班,值班和加班有什么不同
1. 法律分析表明，值班并不等同于加班。2. 值班和加班的主要区别在于：值班通常是因为特殊原因，在法定工作时间之外执行非生产性且非本职工作；而加班则是因为单位的生产经营需要，在原工作岗位或非工作时间继续从事本职工作。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条，该法规定了劳动者的每日...

单位要求晚上值班算不算加班
法律分析：不算。加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全...

值班是否算加班,值班和加班有什么不同
法律主观：值班一般是不算加班的；值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的应得工资也不一样。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者...

值班算加班吗?为什么?
值班是不属于加班的。根据相关法律规定，值班属于公司或者单位内部的人员调休变化，因此这种调休变动不属于员工的加班，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。根据当前的司法实践来看待，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间...

值班算加班吗,加班没给加班费怎么办
，则不算加班；如果值班不是公司规定的工作时间（如法定节假日等），视为加班。值班不给加班费可以要求单位支付，也可以要求单位安排补休。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

从法律角度来看值班算是加班吗
从法律角度来看值班不算是加班。【法律依据】《关于劳动争议处理若干问题的会议纪要》规定，以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇的，不予支持：1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间...