ããå ³äºè¾èçç¸å ³æ³å¾ä¾æ®ï¼ãå³å¨ååæ³ã37ã38ã46ã47ã50æ¡ï¼
ããä¸ã个人æåºç¦»èåä¸ç§æ åµï¼
1ãç¨äººåä½åå¨ãå³å¨ååæ³ã38æ¡çæ
åµï¼ä½ 书é¢æåºè§£é¤å³å¨å
³ç³»åå¯ä»¥ç«å³èµ°äººä¸éè¦ç¨äººåä½çæ¹åï¼å¹¶å¯ä»¥è¦æ±æ¯ä»å©ä½çå·¥èµåç»æµè¡¥å¿éï¼æ¯å·¥ä½1å¹´æ¯ä»1个æå·¥èµï¼ååç离èæç»çï¼
ãã2ãä¾æ®ãå³å¨ååæ³ã37æ¡ï¼ä½ æå30天æåºç书é¢ç¦»èï¼ä¸éè¦ç¨äººåä½æ¹åå°±å¯ä»¥ç¦»èãå ¶ä¸ï¼è¯ç¨ææå3天书é¢æåºï¼ç¨äººåä½æä¹å¡ç»æ¸ å·¥èµåç离èæç»ã
ãã3ã没ææå30天æåºç¦»èï¼ç¨äººåä½ä¹ä¸åå¨ãå³å¨ååæ³ã38æ¡çæ åµï¼ä½ ç´æ¥æ交è¾è信就走人ï¼è¿ä¸ªæ¶åå°±æ¯ä½ è¿æ³äºï¼ç»ç¨äººåä½é æçç´æ¥ç»æµæ失ãæèä½ äº§ççè´¹ç¨ï¼ç¨äººåä½å¯ä»¥è¦æ±ä½ æ¿æ ã
äºãä½ å¯ä»¥éè¿å¿«éææå·ä¿¡é®å¯ç»ç¨äººåä½è§£é¤å³å¨å
³ç³»çéç¥ï¼ä¹å°±æ¯éä¿è¯´çè¾èä¿¡ãè¾èæ¥åï¼ï¼è¿æ ·ä¾¿äºä¿çè¯æ®ãç¨äººåä½ä¸æ¯ä»ä½ å·¥èµæä¸ä¸ºä½ åç离èæç»ï¼ä½ å¯ä»¥éè¿ç³è¯·å³å¨ä»²è£è§£å³ï¼
劳动法中关于辞职的法律是什么
一、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有经济补偿;
二、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有经济补偿;
三、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有经济补偿。
以上为劳动者辞职的法律的法律规定,不包括用人单位解除或劳动合同期满解除合同的情形。
本回答被提问者和网友采纳