《劳动合同法》第八十二条规定，
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以。
根据82条的规定，如果你工作超过了一
个月，可以向向用人单位（或民营企业称之为老板）提出这个一个月工作需要得到双倍工资的诉求。
另外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
从四十七条的规定，和你题目叙述的情况来看，用人单位应该支付半个月工资的经济补偿。
因此，工作一个月后没签合同又被老板无故辞退，你应该能够要求用人单位（或民营企业称之为老板）支付你一个半月工资的经济补偿。
以上仅供参考。如果发生争议，应当向用人单位所在地劳动争议仲裁机构去咨询一下。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以。
根据82条的规定，如果你工作超过了一
个月，可以向向用人单位（或民营企业称之为老板）提出这个一个月工作需要得到双倍工资的诉求。
另外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
从四十七条的规定，和你题目叙述的情况来看，用人单位应该支付半个月工资的经济补偿。
因此，工作一个月后没签合同又被老板无故辞退，你应该能够要求用人单位（或民营企业称之为老板）支付你一个半月工资的经济补偿。
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