劳动合同中劳动报酬金额与实际工资金额不符如何处理

劳动合同的工资和实际工资不一样,怎么办
一、劳动合同的工资和实际工资不一样怎么办1、劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未...

劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办
劳动者也可以选择和用人单位解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同...

劳务合同上写的工资和工资条上的不一致 违反劳动法么
如果用人单位克扣员工工资，则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向法院申请支付令。如果劳动合同中未明确约定工资，或者约定的工资与实际支付的工资不一致，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。劳务合同的法律效力：1、合同的成立要件：劳务合同必须符合法律规定的形式和内容要求，包括...

实际工资不同于劳动合同月工资怎么办?
实际工资与劳动合同的工资不符，属于违法行为，可以先和用人单位协商解决。用人单位违法解除劳动合同;用人单位提前与员工解除劳动关系;用人单位存在暴力、胁迫等手段，强迫员工劳动;用人单位没有按照合同规定支付相应的劳动报酬;用人单位不支付员工加班时的工资，都可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

合同工资与实际工资不符合怎么办
一、合同工资与实际工资不符合怎么办1、合同工资与实际工资不符合可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放，由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位...

劳动合同上的工资比实际工资高不相符怎么办
1、对于经济补偿金，劳动合同法里面有明确的规定，职工每工作满一年，就要多支付一个月的工资。比如说，工作满一年就多支付一个月的工资；如果两年，就多支付两个月的工资，以此类推下去。2、对于工作不满一年但达到六个月的，也要按照一年的标准来支付经济赔偿金。如果工作时间少于六个月的，那就按照...

合同工资和实际工资不一样违法吗
如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。3、如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬；如果实际工资比合同工资高的，是在劳动者与公司约定或承诺的范围内的，不违法。法律...

劳动合同上的工资和实际工资不一样怎么办
1. 如果劳动合同上的工资与实际工资不一致，首先应明确，用人单位未经合理解释不得无故扣发劳动者工资，工资应按照劳动合同的约定支付。2. 当劳动合同明确工资与实际支付不符时，用人单位的行为即违反了合同条款，属违法行为。劳动者有权依法采取行动。3. 根据《劳动合同法》第十一条，如果用人单位未与...

劳动合同上写的工资和实际工资不符
法律分析：1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种行为，我们不该任由他们操控，即使发工资的主动权是在他们身上...

劳动合同写的工资与实际工资不符
劳动合同中约定的工资与实际支付的工资不符，劳动者应如何应对？1. 根据我国法律规定，劳动合同中约定的工资应当与实际支付的工资一致。如果出现不一致的情况，劳动者应当提供实际支付工资的证据，以便通过仲裁或诉讼等方式解决纠纷。2. 在签订劳动合同时，如果双方已经就工资问题协商一致，且未对合同中的...