新劳动法对用人单位雇佣兼职人员是如何规定的？

劳动法兼职工资发放规定
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

劳动法对于兼职的定义和保护
一、劳动法对于兼职的定义属于什么1、劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工一般以小时计酬，双方当事人可以订立口头协议，对于存在事实工作关系的，就可以按照约定的情况来支付工资待遇，具体情况结合实际而定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳...

劳动法对于兼职是如何规定的
劳动法对兼职的定义是属于非全日制用工。此形式以小时计酬，劳动者在同一单位一般每日工作时间不超过四小时，每周累积不超过二十四小时。非全日制用工双方可订立口头协议，劳动者可同时与一个或多个用人单位签订合同，新合同不得影响现有合同的履行。法律禁止约定试用期。合同终止无需支付经济补偿。非全日制...

劳动法对兼职的规定
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

兼职人员劳动法规定保护条例
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不...

新劳动法对用人单位雇佣兼职人员是如何规定的?
根据新《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可经解除劳动合同,其中第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。因此如果不影响完成本单位的工作任务,且用人单位未做明确规定的,兼职可以存在。

兼职是否受劳动法保护
1. 兼职工作者的法律地位：兼职工作者，或称为非全日制用工劳动者，依法受到劳动法的保护。他们可以与用人单位签订口头协议，或正式的劳动合同。2. 劳动合同的形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，兼职工作者与用人单位之间可以不签订书面劳动合同，而是通过口头协议来确立双方的权利和义务。...

劳动法兼职工资发放规定
法律分析：兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条...

法律规定的兼职非全日制用工规定是什么?
根据规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。总结：我国劳动法不仅包括全日制用工，也包括非全日制用工。非全日制用工的特点是工作时间灵活，...

兼职受劳动法保护吗?
兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系，通常3个标准：从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员;人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行;有偿性...