请问我在公司上班已经1年了,没签劳动合同,现在有急事要离职,他们说要招到人再带熟才能走,否则不结工资,我一气之下说请一天假就走了,请问我该怎样要回工资
...招到人才能走,我进厂到现在没有写过什么劳动合同,这个我应该怎么办...
如果你已经提出离职,老板说要招到人才能走的行为违反了我国《劳动合同法》的规定,如果老板不让你走,你可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你是在试用期离职只需要提前三天通知用人单位,如果转正之后辞职需要提前三十天向用人单位提交书面申请就可以离职。根据《中华人民共和国劳动法》第三十...
我与现在工作的公司没有签合同,我现在想辞职,但是公司说要招到人顶
正常情况下,如果双方都合作的话,也不好意思弄得挺僵。但是,等招人的话,也是有期限的,从辞职信上交后最多一个月。但期间可以请假的 如果双方弄僵的话,没有签劳动合同,可以到人事仲裁部门进行申诉,法律条款如下:劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
我在小厂上班,没有签合同,现在想辞工离开,但厂方要求招到人才肯放人怎 ...
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
我在美发店上班一年多了,一直没签合同,年底了,我向老板辞职他不答应说...
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年X...
劳动合同到期后公司未续签劳动合同, 我又在没有合同情况下工作了1年6...
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
我在工厂上班上了一年了,我没有签劳动合同,我随时都可以走吗
劳动者是不可以随时走的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。你可以要求赔偿。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条 “用人...
我在一家企业干了1年多 没签劳动合同 现已离职 还可以申请劳动仲裁吗...
你在原单位上班1年多,而且用人单位没有与你签合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你离职后,想申请双倍工资赔偿,那么在仲裁法律时效1年的规定内,可以提起仲裁委员会处理。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
在没有签劳动合同,不给辞职,说要招到人才可以走
按照普通程序你是要提前通知30天的,但是用人单位态度强硬,不让你走的话,你就这么跟老板说,如果你不让我走我就去仲裁申请要求双倍工资,因为你没有签书面劳动合同 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除...
我没有签劳动合同,现在提前一个月辞职,但是我现在工作的老板非要招...
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动...
已经提出辞职,领导说要招到新人才能走,我现在要怎么办?
这是不合法的,劳动者只要依法提前申请离职,到离职日,用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...