员工提出离职后，公司同意该员工离职，交接工作的长短企业可以单方确定吗?

员工提出离职后,公司同意该员工离职,交接工作的长短企业可以单方确定吗...
可以单方规定，但是有时间规定的。员工在试用期内提前3-7天申请离职，在这一周内，企业可以单方确定时间。员工在转正之后要提前一个月申请离职。企业可以用这一个月时间来完成招聘和交接工作。如果超出一个月则需要双方同意。不明白可以追问，请采纳谢谢 ...

我提出辞职后,我老板是否有权利决定我的最后工作日?
劳动者提出辞职后，用人单位是没有权利决定劳动者的最后工作日的，只要劳动者按照劳动法的规定提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，用人单位是无权决定劳动者什么时候离开的，如果用人单位因生产原因需要劳动者延迟离职是需要经过劳动者同意才行的，主动权掌握在劳动者手中。一、个人提出离职分三种情况...

本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗...
如果用人单位让劳动者提前离职，但劳动者不同意，那属于用人单位单方面解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的辞职申请上写的最后工作日是超过三十天的，而用人单位按照正常三十天作为劳动者的工作截止时间，用人单位的做法当然是合法的。而如果用人单位要求劳动者截止工作在三十天内...

员工提出离职后30天不到,公司可以直接把人赶走吗?
只要双方之间没有什么异议就行。员工离开时间以及工资什么时候结清，都由双方之间进行协商，而用人单位并不需要向员工进行提前离职赔偿。1、双方协商是否提前离开 我国劳动法在不断进行完善当中，但到今天为止劳动法当中也并没有规定，如果员工提出离职后三十天不到，公司是否可以提前要求员工离开，一切都在于...

离职有争议,可以延缓交接吗
协商好离职日期以后公司不能私自延迟。因为员工在填写离职的书面申请时，代表着员工与公司之间已经协商好了，最重要的就是工作交接和离职日期，这个就是跑一个书面流程，便于公司老板签字存档，人事好做接下来的手续，这个时候公司一般不会再延迟员工的离职日期，但是如果公司跟员工再次协商，在操作上也是可以...

员工递交了辞职报告,公司可以马上叫员工走人吗?
员工递交了辞职报告，公司可以马上审批同意，让员工办理离职手续走人。法律仅规定员工辞职需要提前一个月提交辞职申请，公司可以根据公司的员工总数，在不影响公司正常运营的情况下，安排其他员工接手其工作，随时审批同意员工离职。

员工提出离职后老板可以提前辞退吗?
这种情况是合理的，你已经提出离职了。所谓的三十天是用来做工作交接的最长时间。只要公司同意，是不需要再等三十天的。一般离职的员工都是希望快点办完交接手续的，所以这种情况对于员工也没有什么坏处。建议你不要再纠结三十天的事情，可以尽快投入下一份工作才是比较重要的。

员工离职了公司权力叫员工做事吗?
如果是已经完成交接工作的话，那已经属于正式离职，原公司没有权利让原单位人员做事。依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位...

员工离职未完成离职交接后,劳动合同法是不是允许公司延迟发放离职员工工 ...
如果是员工故意不交接工作而直接离职，那么公司应当通过各种方式（特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等）通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。如果是因为单位的原因（比如单位没有安排人员和该员工进行工作交接或者不同意该员工离职而迫使该员工自动离职），那么在一个月...

请问如果公司认为员工离职时交接不清,要追究他的法律责任,有诉讼时限吗...
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。