公司有个员工已经签过两次劳动合同了，第2次合同马上期满，不想续签，公司要支付补偿金还是赔偿金？

如果公司部想续签，应当支付经济补偿金，如果员工要求签订无固定期限劳动合同，则应当依法跟员工签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，要支付员工赔偿金或者员工向公司通过劳动仲裁委提出签订无固定期限劳动合同的劳动仲裁诉求；追问

劳动者在合同期内违反制度,还有过重大责任事故,但是公司当时没有处理,现在公司能不能以这个理由不续签?对责任事故的处理有没有时效限制?

追答

不好意思，这个问题我不能负责任的答复你，之前的确存在很多类似的案例：劳动者曾经在公司犯过严重的过错，但是并没有收到追究，但是后来因为其他问题又犯了并不严重的小错，而惹恼公司某个领导或其他原因，导致公司非要开除这个劳动者，但是目前的小错误又无法开除，所以就把已经放弃的以前的大错误拿来作为辞退劳动者的理由。

虽然在民事、刑事、以及劳动争议里很多领域都有时效限制，但 是对于劳资双方之间对责任事故的处理是否有时效限制的问题，我暂时并不懂，所以无法回答你，请你谅解，希望其他的朋友能帮助你解答这个问题。我也会近期跟劳动部门去咨询这个问题。

是公司不想续签还是个人 如果是公司的话给补偿金了 如果是个人不用给 如果员工提出签订无固定那肯定是签订无固定期限了

面临这样的情况，相对与公司而言比较麻烦，你如果处理不当，将要支付赔偿金，即2倍的补偿金，所以，如果一旦员工提出续签合同，你们最好还是通过协商，采取一次性补偿的方法比较可取。下面将你公司可能涉及到的《劳动合同法》相关条款摘录，以供参考。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一年补一个月工资，或者总共三个月工资吧，保安有公司补三个月工资

自己不想签是不能的到赔偿金的。