按工资的一半缴纳社保和养老保险触犯劳动法吗？

按工资的一半缴纳社保和养老保险触犯劳动法吗?
1、公司缴纳社保养老保只要不低于当地的最低工资标准就可以，可以不按照全额工资买。如果你的45%基本工资已低于当地的最低工资标准，企业才算违法；2、员工被解聘的标准赔偿应以100%全额工资为依据（这里的全额工资是指解聘前12个月的平均工资）。3、如果你还有疑问，可以咨询当地的劳动局，网上可以查询...

公司交社保交一半违反劳动法吗
法律分析：五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费，可以向劳动监察部门或社保部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养...

公司把我们的工价砍了一半拿来给我们买社保,和底薪合法吗?
一、公司现行缴纳社保的方式，如果是扣了员工的工资去缴纳公司应该出钱为员工缴纳那一部分社保，那就是违法的。可以到公司所在地劳动监察部门去投诉，主张自己的权益，要求公司立即纠正，退回员工已扣款额；二、公司如果扣员工的工资只是代扣代缴纳应该由员工自己缴纳的那部分社保，那就是合法的，是正确的。...

如果企业提出社保从扣费即日起半年内扣除的费用应由员工和公司对半平分...
与劳动者平摊社会保险费）是不合法的。根据相应法律规定：用人单位自用工之日起就承担为劳动者缴纳社会保险费（五险）的义务，其中：除养老保险（个人缴费8%、企业12%）、医疗保险（个人2%、企业8%）、失业保险（个人1%、企业1%）需要企业按不同比例缴费外，工伤保险和生育保险由企业金额缴费。

公司一半缴纳五险一金一半转合作社合法吗
不合法，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者购买社会保险。用人单位没有为劳动者购买社保的，劳动者随时可以离职，无需通知用人单位，而且可以在离职后的一年内，收集证据到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、补缴社保费或者赔偿。根据《劳动合同法》第四条　...

单位全额从员工工资中扣除社保违法吗?
如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。法律分析社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之...

月工资领4000元,但公司按照最低工资标准帮交社保,违反劳动法吗
违法。社保基数的缴纳标准应当根据实际工资收入情况确定。

社保以工资发放给员工合法吗
法律主观：社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。 《社会保险法》第二条　国家建立基本养老...

公司按最低标准交社保合法吗
公司按照最低标准为员工缴纳社保是否合法，这是一个涉及到劳动法律和社会保险法规定的重要问题。下面将对此进行详细的解答。一、社保缴纳标准的法律规定 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴纳标准是...

不按劳动法规定,不让单位交社保,个人自己向单位拿社保补贴可以吗
社保是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成称为五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险是员工需要承担部分费用，属于小部分。如果单位要求员工承担一半的社保费用，是不合法的。员工可以按照《劳动合同法》的规定，以单位没有足额缴纳社保费用或者克扣员工工资申请劳动仲裁，要求单位解除劳动...