关于只签订了试用期合同，没有签劳动合同，试用期合同还是否有效，还是将试用期期限看做劳动合同期限？
刚与一家公司签了3个月的试用期合同，没有签订劳动合同，按新法规定试用期合同无效，我想知道试用期合同期限是不是算作劳动合同的期限？
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定： “劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 这里表达了两层意思，第一，试用期是劳动合同内容中可选择的部分，可以约定也可以不约定。第二，如果约定试用期，就只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。没有劳动合同，就没有试用期。已经被《上海市劳动合同条例》取代的《上海市劳动合同规定》中也明确的表达了这一观点：“用人单位与劳动者对试用期的约定以签订劳动合同为前提。”
如果没有劳动合同，而用人单位又约定了试用期，用人单位与员工之间的权利义务关系应如何确定呢？《上海市劳动合同条例》第十三条规定： “劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”
根据这一规定，如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期，则这一约定是不合法的，不具有法律效力。除此以外还会产生两种重要的法律后果。第一、关于试用期的约定视作为对劳动合同的约定，试用期的期限视作为劳动合同的期限。第二、由于试用期不成立，试用期内薪资的约定亦不成立。如果仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，则试用期薪水就被视为劳动报酬。
例如，用人单位没有与员工签订劳动合同，只是在录用通知书中约定： “试用期为三个月，试用期内薪水为每月3000元，转正后薪水为每月5000元”。在这种情况下，因为没有劳动合同，试用期不成立，三个月的期限视作劳动合同期限，并且用人单位在所谓的 “试用期”内也应向员工支付每月5000元的薪水。但是如果录用通知书中没有最后一句话，也没有其他文件对转正后的薪水作出约定，则劳动合同中的劳动报酬为3000元。
劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限
法律分析：按照《劳动合同法》第17条第1款第3项的规定，劳动合同应当 具备劳动期限条款，没有该条款的，应该认定为无效劳动合同。同时，依照劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第18条的规定，试用 期属于劳动合同双方当事人协议约定条款，约定的试用期应该包括在劳动期限内。 也就是说，如果有试用...
只签订试用期合同而没有劳动合同
只签订试用期合同的，试用期约定无效，该试用期视为劳动合同期限。在此情况下：该员工入职后即是公司正式员工；员工与用人单位的关系受相关法律的调整；试用期合同中约定的录用条件不得被用人单位用来作为解除劳动关系的理由。企业与员工只签订了试用期合同且最后以其不符合录用条件为由解除劳动关系属于用人...
公司只和我签试用期协议,不签劳动合同可以吗?
1. 如果公司只与我签订试用期协议，不签订劳动合同，这是不符合法律规定的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。3. 如果劳动合同中仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。4. 公司应当依法与员工签订劳动合同，而不是仅签订试用期协...
合同试用期到时间了,没有签订正式合同,还是算试用期还是算正式工
法律分析没有试用期劳动合同这一说法，试用期包含内在劳动合同期内。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动合同期限在3个月以内的；试用期不得约定。劳动合同期限3个月以上不...
单位只签试用期合同合法吗
根据有关规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话，这是违反法律规定的，但不能说就一定无效，因为此时试用期不成立，试用期限就是劳动合同的期限，而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。 一、只签试用期合同合法吗实践中很多...
只签订试用期合同是否有效是否是劳动合同
法律分析：该情况下，可以认定为在劳动合同中对于劳动合同期限没有作出约定，只在劳动合同中约定了试用期，对于这种情况法律明确作出规定，只约定试用期的劳动合同是有效的，试用期不成立，试用期限视为劳动合同的期限。因此，这种情况该合同是有效的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
公司只和我签试用期协议,不签劳动合同可以吗?
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，单位仅签订试用期协议违反法律规定，应当依法与劳动者签订劳动合同。即使用人单位要与劳动者商定试用期，也应当在劳动合同之中约定。
试用期是否签订劳动协议
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订...
签了试用期劳动合同没有给员工劳动合同吗?
用人单位与劳动者建立劳动关系签订的劳动合同，通常情况下劳动期限包含试用期期限在内，并没有试用期劳动合同一说。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。另外，劳动合同应该用人单位与劳动者各执一份。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动...
劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限对吗
试用期不成立该期限为劳动合同期限,因为根据我国法律当中明确的规定,试用期是包含在劳动合同的期限当中的,如果说试用期是属于一种违法的约定,那么也是需要根据实际情况来作出不同的选择判断的。一、试用期不成立该期限为劳动合同期限吗? 试用期不成立该期限为劳动合同期限,试用期是包含在劳动合同期限内...
