被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。来自：求助得到的回答
若公司无合法理由辞退你，
是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。本回答被网友采纳
如果试用期内通知，公司说明理由 有证据证明不能胜任的话，是可以的。
如果期满才通知，一个月后才能解除劳动合同，否则，公司需支付一个月的代通金。而且解除劳动合同要补偿半个月的工资，没有正当理由违法解除的话 再给半个月的工资。
当然你得让人事部门说明原因在离职。无理由辞退恐怕不妥
我在一家公司签了三年的合同,试用期是三个月,现在试用期过了,人事部...
这样做是不合理的，如果不符合录用条件，应该在试用期内提出。你可以要求继续履行合同，如果单位单方面解除合同，可以要求公司支付经济补偿；根据劳动合同法第四十七,八十七条，如果你工作满六个月不足一年，公司应当支付你2个月工资的经济补偿，如果不足六个月，可以得到1个月赔偿。另如果公司没有提前30天...
...签订3年合同试用期为3个月,今天人事部通知我离职,发了一份解聘通知...
根据劳动合同法规定， 在试用期间的员工，单位有权终止劳动合同
...签订3年合同试用期为3个月,今天人事部通知我离职,发了一份解聘通知...
试用期内，如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除试用劳动关系。
过了试用期半个月被辞退,怎么维权?
你签了就说明你是自己离职的，跟公司一点关系都没有，就不违反劳动合同的你这种就是坚持劳动仲裁，等着赔钱就行。
我在一公司上了3个月的班,不想做了。递交辞职后、人事部的说我这3...
现在的老板一般在试用期的时候不会找你签合同的，但是国家的合同法就是规定，保险什么的！就算在试用期也必须要交的。。。有可能你们公司在和员工签合同的时候，把一些不利公司的条款删了，这样的合同是不平等合同，去劳动局的话，公司要给你补偿的！还有一个问题，就是你提前一个礼拜提出辞职，如果...
试用期三个月已过不给转正,强制调岗,怎么办?
第一，如你上级所说你不合适这个岗位，但是如果你真的不合适的话也不会让你做三个月才说不合适；第二，利用你实习生的劳动力，创造价值。解决：首先你确定出现这种情况是以上两点中的哪一点，前者问清楚缘由，改进优化。后者公司可能也没打算给你转正，或者说还要看你表现到底要不要给你转。你要自己...
试用期马上就结束了,突然被辞退该怎么办?
公司的企业文化，工作内容、强度以及薪资待遇，是否符合自己的预期。公司对员工进行考核，看员工的能力是否达到了正式录取的标准，所以试用期辞退员工是正常的。试用期过了之后，转入正式员工的时候，需要签订劳动合同，签订合格之后再随意辞退则是公司做的不合适了。
我签订了三年合同,干了几个月,就辞职,需不需要交违约金?
你签订了三年的合同，干了几个月就辞职。当然是需要交违约金的。因为你已经签了三年的合同，干了几个月。就辞职的话，已经是你违约的。至于你，必须按照合同签订的条款支付违约金的。
...说三个月试用期,合同签三年,试用期却3-6个月,现在无故开除我_百度知...
补偿的事是指签订劳动合同，转正之后，如果企业单方面毁约，需要给你补偿，在试用期内，找个理由，辞退你是没办法补的 我想说的是总经理司机是一个很特殊的岗位，需要对总经理生活及工作习惯要了解，并且是总经理的心腹，我想你们新来的总经理一定前期有司机，用人还是用自已人，他比较熟悉，所以才会找...
我来公司时说的三个月试用期,但已经过了4个月了,还没有签合同,我应该得...
应当支付双倍工资，所以你干了4个月没签订劳动合同，减去一个月，单位应当另外支付你3个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个问题协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁！
