计提工资的会计科目和发放工资的会计科目怎么做?

如题所述

第一步:根据人力资源部门提供的职工薪资标准以及考勤依据,归集所有部门应发放工资总额,按照不同的服务对象分配到不同的成本、费用中:

借:生产成本(或制造费用、管理费用、销售费用)

      贷:应付职工薪酬

第二步:计算五险一金企业应承担部分:

借:生产成本(或制造费用、管理费用、销售费用)

       贷:其他应付款—养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(单位部分)

第三步:次月发放工资时:

借:应付职工薪酬

      贷:其他应付款—养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金(个人承担部分,工伤、生育保险个人不承担)

             应交税费—代扣代缴个人所得税

             银行存款(实发工资部分)

第四步:交纳五险一金:

借:其他应付款—五险一金(单位部分+个人部分)

       贷:银行存款

第五步:缴纳代扣代缴个人所得税:

借:应交税费—代扣代缴个人所得税

      贷:银行存款

 

                                                          

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2013-01-23
计提职工工资
借:生产成本
销售费用
管理费用
贷:应付职工薪酬
实际支付
借:应付职工薪酬
贷:现金
其他应付款--社保(个人)
公积金(个人)
应交税费--应交个人所得税
交社保局职工社保
借:其他应付款--社保(个人)
公积金(个人)
应付职工薪酬-社保(单位)
-公积金(单位)
贷:银行存款
结转职工社保(单位部分)
借:管理费用--社保(单位)
--公积金(单位)
贷:应付职工薪酬--社保(单位)
--公积金(单位)本回答被提问者采纳
第2个回答  2013-01-23
工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保
计提工资:
借:成本费用科目 金额为工资成本
贷:应付职工薪酬-工资 金额为应付工资
贷:应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保

扣除个人负担社保
借:应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保
贷:应付职工薪酬-社保 金额为个人负担社保

发放工资
借:应付职工薪酬-工资 金额为实发工资
贷:银行存款

交社保局社保费用
借:应付职工薪酬-社保 金额为个人负担和公司负担的合计
贷:银行存款
第3个回答  2013-01-23
计提
借:生产成本
制造费用
销售费用
管理费用
贷:应付职工薪酬—职工工资
发放
借:应付职工薪酬—职工工资
贷:应缴税费—应缴个人所得税
应付职工薪酬—社保
应付职工薪酬—住房公积金
库存现金/银行存款
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