应届毕业生，4月份毕业，公司以不适合岗位为由突然辞退我，能否索要赔偿。
12年10月初来到公司，由于没有毕业所以说只是实习，13年1月初提交转正申请，但是公司一直没有回应。直到1月末在没有任何通知的情况下以不胜任岗位为由辞退我。在来公司工作之前既没有实习协议，也没有签订劳动合同。并且公司内部本身做了快一年的同时也没有签订过劳动合同。不知道这样我师父可以索要赔偿，并且到哪个部门反映这些情况，并提供什么证据。
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。
你可以申请劳动仲裁
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
2、解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问
但是我们公司都是无纸化办公，而且工作汇报都是通过工作qq邮件的形式发送给公司的。我上了一下qq邮箱想保存一下证据，但是他已经把我的工作qq的密码给改了。工作中他们问每个人要工作q的账号和密码。他们公司也不发工资条，天天只有指纹打卡记录，估计现在也销毁了。另外工资是通过银行转账形式发送，而且转账人是公司一个同事的姓名，不是以公司名义转账。在公司内部也没签订过合同。现在只有同事能证明我在那里干过。该怎么办
追答单位没有出具书面解除劳动关系的通知（盖有公章）之前一定要每天准时上下班。有了这个就是证据
单位违法使应届毕业生在劳动合同内被辞违约赔偿怎么算
用人单位违法致使应届毕业生在劳动合同内被辞退的，需要根据我国劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。经济补偿金以毕业生在单位工作的年限进行确认，每满一年支付一个月工资。 一、单位违法使应届毕业生在劳动合同内被辞违约赔偿怎么算 如果公司无故解除与应届毕业生签订的劳...
应届毕业生被辞退 可不可以得到赔偿
实习合同也受我国《劳动合同法》调整。你这种情况可以提起劳动仲裁。用人单位违法规定解除和终止，应当给予劳动者两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者的工作年限计算。每满一年支付一个月的工资，六个月以上，不满一年按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
应届毕业生上半年班后单位辞退我该怎么办?
如果你存在劳动合同法三十九条情形单位可以辞退你，如果对你进行了培训，你需要向单位支付培训费，如果没有进行培训，单位不能与你约定违约金。如果你不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，你可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 你可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》 ...
实习期间,被公司以“不合适”为借口无故辞退。
与上司沟通不到位,只能找自己的原因,比如用一般同事可以用微信通知群发,但公司主要领导就不能这样,一定要电话,短信或者当面通知.说实话,如果我的下属,这样通知,我完全有可能看不到.至于赔偿问题,看你们的合同是怎么样的了.如果有写,那么就会有.
公司开除员工怎么赔偿
如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
我是毕业实习生,实习一年今天经理主管给你说不用来上班了,没签劳动合...
有工资。用人单位招用劳动者30天内应当与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签订书面劳动合同的，一年内劳动者可以要求支付双倍工资。超过一年的。劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，并要求用人单位依法缴纳社保。
应届毕业生劳动纠纷,试用期转正被辞退赔偿
您好：根据您的描述，公司是存在违法的行为。如果公司是以岗位取消为理由解除您们，则需要提前一个月通知您们，或者额外需要支付您们一个月的工资，除此之外也是需要支付您们半个月的工资作为经济补偿金的。如果公司无故解除您，则您可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者赔偿。如果公司不赔偿，可以投诉举报...
试用期公司因员工工作能力低不符合要求主动辞退员工
第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时，应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件，并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则，用人单位需承担举证不能的不利后果，进而向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于应届毕业生就业签订三年合同后被区总委婉劝导离职,能获取补偿么
所有的纠纷都必须从合同里找到依据，这是合同赋予我们的法律效益。既然你的合同是和公司签订的，那么出现问题，当然有必要和公司人事部门沟通。总之，只要是合同期内，用人单位单方面解除劳动合同或是不履行劳动合同所注明的条款，那当事人就应该要求用人单位根据劳动合同进行赔偿。
大四学生给公司工作15天还没签合同和三方协议被强制以试用期不合格辞退...
大四学生也就是还没毕业在读大学生给公司工作15天是临时性的，公司以试用期不合格辞退只要结清了15天的工资是允许的，如果没有产生劳资纷争问题申请劳动仲裁也可能不会赔偿，因为公司的做法也没违反劳动法的规定。
