生产企业大致流程：购买原材料—生产加工—半成品—产成品入库—产品销售—资金回笼—月末结转—税收缴纳（主要有增值税、企业所得税（有些还要交城市维护建设税、教育费及附加、营业税等））具体请参考工业企业的账务核算。
1、购买原材料：
借：原材料
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：银行存款（或库存现金）
2、加工制造时：
借：生产成本
制造费用
贷：原材料
应付职工薪酬等
3、结转成本时：
借：库存商品
贷：生产成本
4、销售产品时：
借：银行存款
应收账款
贷：主营业务员收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
结转成本时：
借：主营业务成本
其他业务成本
贷：库存商品
5、损益类科目的结转。
（1）结转各项收入、利得的科目：
借：主营业务收入
其他业务收入
营业外收入
投资收益
公允价值变动损益
贷：本年利润
（2）结转各项支出、损失的科目：
借：本年利润
贷：主营业务成本
其他业务成本
销售费用
管理费用
财务费用
资产减值
营业外支出
6，计算所得税费用。
借：所得税费用
贷：应交税费—应交所得税
再将所得税费用转入本年利润：
借：本年利润
贷：所得税费用
7，结转本年利润。
借：本年利润
贷：利润分配—未分配利润
8，计提盈余公积。
借：利润分配——提取法定盈余公积
——提取任意盈余公积
贷：盈余公积——法定盈余公积
——任意盈余公积
同时，结转利润分配。
借：利润分配——未分配利润
贷：利润分配——提取法定盈余公积
——提取任意盈余公积
8，缴纳所得税费用。
借，应交税费——应交所得税
贷：银行存款
大概就是这样一个流程，希望有所帮助。
我公司是家生产型企业,不是劳务公司,外派劳务到其他单位工作,需要缴纳...
生产企业大致流程：购买原材料—生产加工—半成品—产成品入库—产品销售—资金回笼—月末结转—税收缴纳（主要有增值税、企业所得税（有些还要交城市维护建设税、教育费及附加、营业税等））具体请参考工业企业的账务核算。1、购买原材料：借：原材料 应交税费—应交增值税（进项税额）贷：银行存款（或...
正规给非本公司的员工的劳务费如何入账,怎么交个人所纳税?
主要看是否与贵公司有任职、雇佣关系，如果有则按照“工资薪金所得”，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。依照5%-45%税率计算缴纳个人所得税。如果没有任职、雇佣关系，那么按照“劳务报酬所得”，以每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其...
我通过劳务派遣来到现在的公司,可他们又把我外派到另一家公司,算不算...
从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...
外派劳务是否需要给员工缴纳社保?
是的。从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域，基于效率的...
非劳务派遣公司派本公司员工到受托方企业指导工作怎么开票?
开票按实际业务开票,如果发生了劳务派遣业务需要开劳务派遣的发票,同时去工商增加范围。
我被劳务外派公司派到别的公司上班不给上社会保险合法么?
你好！不合法，如果你是在劳务派遣公司，派遣你到第三方公司工作是正常的，但是劳动派遣公司是你的直接劳动关系的用人单位，所以劳务派遣公司必须为你缴纳社会保险，否则，你可以提出劳动仲裁，要求劳务派遣公司为你补缴社保，并赔偿损失。希望对你有所帮助，望采纳。
我公司外派人员出国进行劳务,国外给我们付款。我该怎么记账,确认收入...
你们国外的甲方公司如果不要你就不用开发票了，如果要开应该是在劳务国当地开发票给甲方公司，记账联拿回国记账确认收入，如果你们公司是企业所得税查账征收企业就最好别入收入账了，不然还要搞成本并交纳企业所得税，如果是企业所得税核定征收就入账便于确认核算企业经营状况了。
外派(或派遣)辅助其他单位工作的人员,究竟是什么概念?
就是和劳务公司签合同，但是在另一家公司工作。你的收入比另一家公司的人低，不享受正式员工的福利，如果另一家不要你了，就回到劳务公司等待再派遣。
...现在以原公司名义派遣到另外公司上班,算劳务派遣吗?
这个要看你的公司是否是劳务公司，有没有派遣资质。如果没有的话你属于企业外派工作，不是劳务派遣。派遣函针对的是有干部身份的人员，必须是人事局出具的才有效用。
营业执照上不是劳务派遣公司有权利可以给我借调到另一个公司吗?这是...
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐...
