单位要把我调到一个重要科室,领导已找科长谈话,科长为了要留我让我提...
还是要到重点岗位上去，不能因为某个人影响前程啊，请科长吃个饭吧，算是“谢师宴”，表表态你们已经从同事关系上升到朋友关系了，今后要与他加强关系，到哪都是你的领导，领导也就放心让你走了
上级想调我去另外一个部门作为培养对象,但被现部门科长强行留下,怎么...
如果你特别想去另一个部门提升自己的能力，那么无法正常离开，你可以向上一级领导请求进行相应的调节，这样就能够更好的去解决这个办法。
我自己感觉科长明里暗里贬低我,但他确说对我严要求,出了问题就是我各 ...
他可能是对你抱了培养的意思，想把你当作接班人来看待，所以会对你高标准，严要求，日久见人心，你好好努力干，要如果他确实是故意给你穿小鞋，故意为难你，那就没必要了，大家把话说清，实在不行就走人，在小人手下做事，什么好也得不到，还会落的一身的毛病，只要你有真本事，离了这就是一个新...
领导经常把重要的工作交给你,你的科长对此有意见,你怎么办?
在日常工作中，如果你的领导经常把重要的工作交给你，那是对你的信任，你的科长对此有意见，也没有办法，你只能做好你的本职工作，让她挑不出毛病，你慢慢的等待你自己的机会吧，不能和他有正面交锋，做好自己的本职工作就行
刚录用到新单位,被分到一个边缘化的科室,科长说明年几乎没什么业务,但...
可以在领导空闲的时候，主动找他谈一谈，用自己的诚心好好跟领导谈一下，说说自己内心的想法。但是什么也都是慢慢来的，都要从底层做起。把你的想法跟领导说说，没什么的。
现在科长都是主动找别人谈话或者谈心,除非是我主动找他,他才谈。他以 ...
对于领导来说，他来找你谈心，肯定是因为你自身在工作上出现了什么事情，要不就是影响了工作上的效率，要不就是因为你的工作能力很突出，领导想要和你拉近一下关系，于是就通过谈心的方式，了解到你对于公司的真实看法。当然，领导在找你谈心的时候，你不要真就以为自己能够畅所欲言地将自己内心的想法...
为什么科长老是打压我,说我这不行那不行言过其实,还让我感恩,实际工作...
领导总要给自己留点面子了，职场规则你懂得就好了，没必要太过于计较。换个角度看问题，既然挑选问题，那就抱着学习的方式去努力做到完美，很多时候动力来源于外在压力，职场潜规则也要提高情商，不要跟自己领导对着干
假如你作为科室副科长,科长让你负责一项工作,但你与科长的想法做法都不...
当然也会有不同的做事风格和处事方式。既然领导让你负责一项工作，虽然你和领导的工作方式和想法不一样，但是这并不影响你把工作做好。工作最关键的不是过程，而是工作最后的结果是否完美，工作是否能够在规定的时间内顺利的精确的合理的完成。负责一项工作，方法固然重要，但是工作的完美结果更重要。
如何看出一个领导是不是重视你?
答案显然是否的！我有个同学。他现在在单位里就是专门负责搞“培训”的。他的工作很重要的一块，就是根据上级领导指示“捧人”。例如，领导说要把某某工程师捧成技术专家，那么他就会想尽一切办法进行包装。例如，只要这个工程师有什么想法，马上就会有团队帮他去实现，然后这个功劳就是这个工程师的，...
当单位一把手向下越级找你谈话以后...
1.自己掌握情况的事情就说，不掌握情况的事情不要说；2. 多汇报你所负责的那一块工作，少说别人负责的工作，因为别人负责的工作你可能并不是很清楚；3报喜不报忧。科室内部的问题和不足，没有经过科长的同意，不要跟一把手去说。一把手领导为什么会突然找一个科员了解工作情况呢？这里面原因很多，有...
