根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
合同到期了公司忘记续签
劳动合同到期公司忘记续签职员可以提醒其续签,签订劳动合同可以有效保护劳动者的合法权益,而劳动合同是有期限的,劳动合同到期后用人单位要及时和劳动者续签劳动合同,以免产生不必须的纠纷。劳动合同到期也可以不续签。一、劳动合同到期公司忘记续签怎么办? 劳动合同到期公司忘记续签职员可以提醒其续签,签订劳动...
劳动合同已经到期,单位提出续签,但现在不想续签,请问能获得些补偿吗...
你可以单位未给你交纳社保为由，要求解除劳动合同（不要自己打报告辞职），这样的话单位不仅要为你补交社保金，还应支付你相应经济补偿。如果是单位与你续签，你不签，那是没有经济补偿的。
合同到期了没有续签要辞职提前几天可以离职
1、如果你的劳动合同已经到期，且公司没有续签，但你继续在公司工作了两个月，那么根据《劳动合同法》的规定，你与公司之间形成了新的事实劳动关系。因此，如果你想离职，必须按照《劳动合同法》中有关解除劳动关系的规定进行。2、劳动者想要解除劳动关系（辞职）通常有三种情况：首先，如果你是因为个人原...
劳动合同到期公司拖延续签超过1个月仍未签怎么处理?
其次，员工应主动与公司沟通，了解未续签合同的原因。可能是公司内部流程延误，或是对员工续签有其他考虑。保持对话有助于解决问题，避免误会。第三，如果公司未能在合理期限内给出明确答复或解决方案，员工可寻求法律途径。在咨询专业律师后，根据具体情况采取适当的法律行动。这可能包括向劳动仲裁机构提出仲裁...
劳动合同到期公司忘记续签怎么办
劳动合同到期后，如果公司忘记续签，员工可以主动提醒公司进行续签。续签劳动合同有助于有效保护员工的合法权益。劳动合同具有明确的期限，因此，当劳动合同到期时，用人单位应及时与员工续签，以避免不必要的纠纷。劳动合同到期可以选择不续签。一是，如果用人单位在一个月内未能与员工补签劳动合同，根据《劳动...
在一个单位干五年,合同到期了是和劳务公司签的合同单位不用了能有些...
劳动者在用人单位处工作了5年，合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月...
劳动合同已经到期虽没有续签但劳动者继续上班的怎么算
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照法律条例的规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律...
劳动合同到期未及时续签怎么办?
劳动合同到期没有及时续签那么用人单位是要给劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期，那么双方还有劳动关系，就应该及时续签劳动合同，如果双方的劳动关系还在维持，但是劳动合同已经到期，那么就视为没有签订劳动合同，如果不在规定时间内续签的话， 一、劳动合同到期未及时续签怎么办?劳动合同到期未及时续签...
劳动合同到期公司不续签怎么赔偿
三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少 实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 具体案例 我与公司签订的一年合同,上个月已经到期,可是到现在公司都没有和我续签,我想咨询一下劳动合同到期后不续签该怎样补偿? 我赞同第二...
我在公司工作了五年,一共签了3次合同。现在合同到期满已经有3个多月...
回复：如果公司没有与你续签劳动合同，但是你仍然在公司正常工作，每月工资仍然照发；那恭喜你：你完全可以不用再向公司提出续签劳动合同；你在公司工作的年限达到五年以上，到时可以要求公司与你签定“无固定期限劳动合同”。如果公司单方提出解聘时，你可以要求按双倍赔偿，即工作年限X月工资X2 ；同时，你...
