如题所述
劳动合同到期1个月后,员工提出辞职的,用人单位最好是与该劳动者续签劳动合同后再办理离职手续,否则该劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我来回答:
合同到期没有签订劳动合同,违反劳动合同法,用人单位需支付双倍工资,这对公司是有风险的;
员工签订劳动合同后,再解除劳动合同,就没有这个问题了。
希望可以帮到你。