女性就业应受保护的辩论词

我是正方二辩,急求辩辞和观点,望大家帮忙!!!!!!!!!我方观点是女性在就业中应该受到保护
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辩论赛辩题：是否应对女性就业实行保护
我方观点：应该实行就业保护
关键词：女性就业 不平等 下岗 西方政策 原因分析 法律法规
法律方面：我国推行（一）有关女性劳动就业权的保护性规定（1）女职工的一般劳动禁忌。（2）女职工“四期”保护。（3）《就业促进法》
（二）我国有关歧视性的法律规定
道德方面：（1）根据劳动统计年鉴2000年女性下岗人员占从业人员比重为7. 2596高于男性。尤其是国有单位相差2. 67个百分点。女性优先下岗并不是因为它们的总体受教育水平低于男性比较因下岗而离开单位的男性和女性的受教育程度发现女性“高中及以上”的比例高于男性(见表2)。具有较高学历的女性较男性更容易失业。
（2）因为女士由于涉及到养育下一代、容易出现精力不足、比较重视家庭忽视事业等情况，所以社会上很多单位在聘任时都会或多或少的存在性别歧视，使得女性在就业时总是存在一些多于男性的障碍。如：被要求几年内不能结婚、生孩子等，使得女性更难于就业。
人人生而平等，国家应就此进行就业保护，才可以不流失人才。
（3）现代社会在就业方面的性别歧视太严重了。但是既然是市场经济，政府可能也不能够对企业硬性要求,但是我认为在政府机关和事业单位应该率先消除性别歧视.

对面可能会攻击：（1）不是都说了男女平等么。（我方：需要保护的是弱者，而不是性别）
（2）我们女性就业率为74%，在金砖4国中最高。
（3）女性就业保护会降低女性的综合素质
（4）是否有可能造成女性的对保护的依赖心理，如不能造成请说明依据
（5）女性实施就业保护等于在现有情况下增加了男性的就业压力
（6）女性就业保护对公平竞争不利。
（7）目前社会在就业压力下还有家庭压力，男性的压力反而大于女性
（8）在中国男性的社会地位和女性平等，所以不存在谁有必要得到保护
（9）
我方攻击大纲： （1）我国女性就业普遍存在歧视
（2）我国女性就业机会较少。
（3）法律规定应对女性就业实施保护

正好……我也要辩论这个

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