劳动法年休假计算方法
我2003年9月28进公司签合同，工作到现在。以前都是休的5天年休假，今年是第10年，年休假10天是从2013年1月开始算还是2013年9月28日开始算？还是跨年从2014年1月开始算？
2、“累计工作”应是指员工全部的工作年限，以周年算。
3、你的情况，理论上是从2013年9月28日开始算，但大多单位是从第2年的1月1日开始执行。（我所在的国企也是如此）
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根据《职工带薪年休假条例》、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假怎么计算天数
1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、累计工作已满20年的，年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假的计算规则：1. 工作年限与年休假天数的关系：根据劳动法规定，员工工作满一年未满十年的，享有5天带薪年休假...
劳动法的年假是怎么算的
年休假计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的...
劳动法规定年假怎么计算
劳动法规定年假的计算方法如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；2、已满10年不满20年的，年休假为10天；3、已满20年的，年休假为15天。根据劳动法年假不休补偿如下：补偿三倍工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排...
年假计算公式
法律分析：公式一、符合休假资格的新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 年假指给职工一年一次的...
劳动法对年假是怎么规定的
法律分析：年假是按照工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假从什么时候开始算
一、年假的基本规定 年假是员工依法享有的休息权利，旨在保障员工的身心健康和合法权益。根据《劳动法》及相关规定，员工在连续工作满一年后，有权享受带薪年假。年假的具体天数根据员工的工作年限和公司的政策来确定。二、年假的计算方式 年假的计算方式因公司而异，但通常有以下几种情况：1、自然年计算法...
年假计算公式具体是怎样的
年假计算公式是符合休假资格的新入职工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数，离职时年休假(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数，未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75乘200%乘应休天数。 一，年假计算公式具体是怎样的 公式一、符合...
劳动法年假天数怎么算
法律分析：相关法律规定的应休年假天数计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工...
劳动法年假时间如何计算
法律分析：劳动法年假时间计算：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 ...
劳动法规定的年假
法律主观：以下是关于劳动法规定的年假问题的回答劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就...
