如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二正常途径的辞职要提前一个月通知用人单位即可
法律对辞职有相关规定，你可以看下。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。追问
可以解除劳动合同的其他情形是什么意思？就是说我不想干了辞职他也必须批是吧，只要是提前一个月说了
追答只要你有提前一个月通知用人单位，你就可以辞职了。这一个月是给用人单位找接受继续工作的人，以及调整工作的缓冲时期。
用人单位压了你45天的工资，在你离职后可以要求他一并结清。
另他有帮你缴纳社会保险费吗？如果没有不需要提前一个月就可以马上辞职。这一条即用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这一条是劳动者不需要提前一个月就可以解除劳动合同
我和主管说要辞职，他说不批，算不算已经告知了用人单位
追答书面辞职，打一份辞职信给他，你不放心的话可以在你跟你主管说话时录音辞职信已交予用人单位。
追问他这个工厂有自己专用的辞工单，但是我搞不到，自己写书面申请算数么？麻烦了。
追答统一制式的辞职申请书只是公司内部的规定。在公司不愿意提供的情况下，员工也是可以辞职的，只需提前一个月向公司递交自行书写的材料就行，并且保留好证据。要保留好证据。
本回答被提问者采纳《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，30天（试用期3天）后就可以正常离职了，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。
如果超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资本回答被网友采纳
...现在我想辞职回家,工厂不批,拿不到钱怎么办
人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件 《劳动合同法》第八十五条 用人单...
我在天津厂子打工,压一个月工资,不想干了,工资不给怎么办
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司...
...老板拖欠我一个月工资但是不批我辞职怎么办
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办
所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
我想辞职,老板不给我压的工资,怎么办?
1、你是正式员工还是实习期？2、如果是正式员工，建议你立即书面递交辞职信，并留存书面递交辞职信以及你在该单位工作的证据，然后待上一个月，不用老板同意，可以直接走人。如果是实习期，可以现在立即书面递交辞职信，并留存你在该单位工作的证据，然后呆上三天，不用老板同意，可以直接走人。如果你想...
...广东揭阳打工, 拿不到工资怎么办工厂又不让辞职,找劳动局有不管用...
1、你找劳动局不要说你辞职的问题，而应该投诉对方不予以签订劳动合同，如果你的诉求得到受理的话，应该能够得到的补偿比你辞职那点工资要多得多。但是要准备你在厂工作两年的证据，可以是人证（如工友证明）物证（比如你进厂签的保证，有厂方公章最好）。2、你虽然未按公司规定辞职，但厂方未签合同...
...我想辞职。 工资为2500,压了我45天的工资,而且每个月又压了...
如果劳动合同在手，且你可以证明用人单位扣发了工资，你可以直接解除劳动合同。如果劳动合同不在手，可以根据《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手再解除劳动合同。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，最好根据第...
工作要压一个月的工资,想要要不到想走走不了,怎么办、?
1、你好，你可以向单位递交书面辞职申请，如果单位不批准，在你递交申请之日起30日后，即可自动离职。2、如果单位不给您办理，建议您向单位所在地劳动监察大队投诉。3、如果你的单位以不发工资为由不准离职，你可以收集你在该单位工作的证据，最好的证据是劳动合同，如果没有签订劳动合同的，收集当时被...
我在工厂上班不想干了,发工资当天没去,厂子不给发工资怎么办
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订...
我在现在这个厂干了有一个月,现在干得很不舒心,便想辞职不干了,可是老...
1、了解你公司的辞职工作程序，按程序提出辞职，按要求办理交接，待一个月后走人；2、如果不给你工资，你就去劳动局起诉，申请工资及补偿；3、能沟通就沟通和平解决，要注意的是要按照程序，不要让公司抓住了你 旷工、严重违规等证据；4、相关说明：国家法律明确规定，企业不能克扣员工工资，克扣工资要...
