我签了劳动合同，试用期半年！我工作了半个月左右！发现不合适我。可以马上辞职走人吗？

签了合同可辞职立马走人的
劳动者与用人单位签订了劳动合同，劳动者是不能辞职立马走人的，除非用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且不需要提前一个月通知用人单位，可以要求用人单位支付其经济补偿金。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...

签了劳动合同辞职可以随时走吗
签了劳动合同辞职后是可以随时走的，但应当按照签订的劳动合同中的相关约定情况来进行处理，一般需要提前一个月时间以书面的形式通知用人单位，并按照相关程序和要求办理好交接即可走人。一、签了劳动合同辞职可以随时走吗办理好辞职的情况下是可以走人的，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳...

上班半个月签了合同可以辞职吗
可以提出解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者如果在试用期内，需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、签订劳动合同后未到期辞职 《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

我在试用期,干了半个月了,觉得这份工作不适合自己,要辞职的话,会发工资...
1.从法律角度去说，试用期是劳资双方的相互试用，不合适你当然可以辞职，工资也会有的。完 全不需要担心什么；2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超 过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...

如发现工作不适合,新员工入职多久可以申请辞职?
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同...

应届毕业生签劳动合同后发现工作不好没辞职直接走人了可以吗
你觉得用人单位的工作不适合你，本可以依据劳动合同法第三十七条规定，提前3天通知用人单位解除合同，由用人单位安排办理好工作交接，结清工资，拿到解除合同证明书后离开。但是，你没有这样做，而是直接走人，违反了法律规定。你应当回单位办理离职手续，否则，单位有权找你现在单位赔偿损失。因为你与原单位...

试用期觉得工作不合适可以辞职吗?
可以辞职的。试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。在职场里，试用期就是一个双方共同选择的时期，打工者经过层层面试进入公司，再经过1到3个月的试用期考核，公司在此期间观察员工是否...

与某公司签订合同又不想干了,想直接走人,要承担什么后果
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法...

签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗?
签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到当事人身上，也为不支付近期的工资找到借口。提前30天(试用期提前3天，下同)...

签了劳动法合同可以不要工资直接走可以吗?
签了劳动合同以后，您当然可以不要工资，直接走人。但是这样的话，您所工作的那个月的工资就白白浪费。对您来说是非常不合适的。您是可以要求把工资结清，然后您再辞职走人。