根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资由计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资六个部分组成。而按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，是计件工资制的主要方式之一，它是劳动者的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。因此，业务提成款属于工资。您有权要求公司支付1月份的提成。
如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支付；业务提成约定在货款收回后才支付的，则用人单位可在条件成就后支付。本回答被网友采纳
离职后奖金、提成 如何处理?
我们认为，只要提成曾经支付过，则可以认为双方以事实行动达成了关于提成计算和支付办法的一致意思，虽然没有明示，但双方均认可这种提成支付方式，是一种默示的一致意愿。在没有其它依据的情况下，双方都应该遵守惯例。就像在没有签定合同的事实劳动关系下，单位不能无故减薪一样，在没有明确约定提成的情况...
辞职时,如何跟老板要回该得的业绩提成?
辞职的时候要跟老板要该得的业绩提成，那么就让他知道自己在这一段时间里所做的业绩，让他明白自己的努力，然后他就会给了。
工作一年多才签劳动合同,最近想辞职,能维权吗?
2. 关于新公司成立时间以及是否应支付双倍工资的问题，需要具体了解公司成立的时间和你开始工作的时间。如果公司成立于2008年1月1日之后，那么公司应在一个月内与你签订劳动合同，否则应从第二个月起支付双倍工资。3. 如果你因公司未缴纳社会保险或未签订劳动合同而想辞职，可以要求公司支付解除劳动合同的...
...了合同要做满一年,劳动局说如果我正常辞职扣一个月的工资是不合法...
劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到...
正常辞职走人,现在拖欠最后一个月的提成不发,这个合理吗?
公司的这种做法是不合理的，而且也是不合法的，最后一个月的提成本来是在工作期间内获得的，而且是通过正常辞职的方式离开公司的，那么公司就没有权利或者是以任何的理由来扣着你最后一个月的提成不发的。其实员工在工作的过程当中，按照正常的辞职程序离开公司的话，那么他的权益就会受到合法的保护的，...
和一家私企签了三年合同,干满一年就辞职了,到年底算奖金的时候,她说不...
这些方面一般法律都有要求追溯期，各地要求不一样的，一般都是一年的 要是没有过追溯期 企业肯定是要给的，奖金作为劳动报酬，单位不能以任何理由克扣的。可以告他
我在入职时签订了一年劳动合同,并压一个月工资,现在没到一年我想离职...
可以拿到，你办理离职手续的时候，财务应该跟你结清工资，如果不给你你就去劳动部门投诉
工作一年多才签劳动合同,最近想辞职,能维权吗?
如果你到新公司工作的时间在2008年1月1日之后,那么从你入职之日起的一个月内,公司要与你签订劳动合同,否则就应从第二个月开始支付你双倍工资。法律依据: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...
我和公司签了一年的合同我只做了三个月想辞工,他说我没做满一年辞工要...
劳动局去告，去仲裁，看看他们的说法是否合法 劳动法规定正式员工离职只需要提前30告知公司即可，克扣工资直接劳动局去告他，或者打电话12333先咨询下当地部门
...天就像离职,公司说2月份放假,工资不够扣要从1月份里面扣合理吗?_百 ...
2、你11号提离职，现在已经月底了，这期间工资也得发你；3、根本不存在什么倒扣问题，员工提前一个月提出离职是对的，如果没到一个月要提前走的，如果劳动合同里签订了补偿协议的，公司可以要求你补偿，但是他们得有补偿的证据，顶多是当时的猎头费、培训费什么的要你陪，他们有这些证据才能扣你钱，...
