关于解除劳动合同的问题，比较复杂和棘手，请教高人指点如何处理。
本人于2012年按照自己所在公司的规定，要求离职，并解除劳动合同，公司同意。但是由于要进入的公司是竞争公司，原单位高层在我交接完工作后，拒绝给我办理劳动保险的事项，并将我两个月的工资停发。被逼无奈，经朋友指点，去当地劳动稽查部门申诉，申请仲裁，只为要求将劳动保险给我就行，但都无效。劳动仲裁已经通知原单位了，但是原单位还是不给办理。说只有走民事诉讼。本人不愿意太麻烦，有没有别的途径可以将我的社保转移到新单位。还请高手指点迷境！
基本情况：本人呢2012年6月离职，网上查社保状态，并未解除劳动合同。社保停缴至6月。与公司签订劳动合同时，公司并未给我一份。
请教，因为公司高层有点社会关系，劳动仲裁只是敷衍了事，我又没有其他办法了
追答还是上面的意见，你与公司的纠纷不是很大，公司难为你一次也差不多了，继续耗费精力陪你打官司对他们没任何好处。你可以把你打算走诉讼程序的意图透漏给公司看他们反应。只要你手里有了仲裁决议你可申请法院强制执行。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
仲裁如果已经主张你的请求了,应该有裁决书。单位如果不执行裁决书上的裁决。你不需要去法院诉讼。只要拿着裁决书到法院申请强制执行就行了。具体你可以问法院的受理窗口。
注：原单位如果未及时给劳动者退工导致劳动者在下一家单位无法招工而造成的经济损失由上一家单位承担。
这个我可以详细说明下，我是从事汽车保险理赔业务的，就是在车行的那种，我去的新公司虽然说也是车行但是品牌不同。虽然属于同行，但是不影响原单位任何业务。我属于技术类的。
追答影响不影响你做为一名技术员看不到，但公司的高层看得到。
建议你不要再走什么法律途径，还是走人情途径吧，跟原公司高层认个错，请他们把你的手续给办了。如果走法律途径对你不利，且不说他们会拿出各种理由来反诉，即使你胜了手续转出，以后你会被圈内公司划入黑名单，用人单位都不敢用你，连你现在的单位都不敢重用你了。
记得在职业服务中， 需要专业技术，更需要情感管理。
没有仲裁书，稽查部门说给单位说了，他们呢也没办法，我觉得就是敷衍
追答不是稽查部门，事仲裁部门。到仲裁股申请仲裁，仲裁也是免费的，仲裁不管找地方政府。起诉成本高，效果也不见得比这好。
挂失就可以到新单位重新投了吗？
被迫解除劳动合同,还是解除劳动关系, 这样处理有无问题?后续如何操作...
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...
关于解除就业协议的问题
首先向原单位提出解约，并按照协议书上要求赔偿违约金2000，并要求出具解约证明。然后拿着证明到你毕业的大学申请新的就业协议，抓紧时间无色新工作！祝一切顺利！
关于劳动法单方辞退问题。求高人指点……
都可以 。1、社保问题 社保是国家强制性规定，应该无时效限制。2、工资问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已...
...工作6年还有两年即将退休,现在老板想辞退我,请各位高人指点...
工作了三年应该签无固定期合同，老板不能随便裁员了，他要辞退你就要按照劳动法赔偿，一年赔一个月，不赔可以直接去劳动局告他。病假工资是正常工资的60%，根据病情和医生的建议请假就好了，劳动法规定员工在生病住院期间是不能解除劳动合同的，希望对你有帮助。
单位提出和我协商一致提前解除劳动合同,在支付经济补偿金上产生了纠纷...
用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意的，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
和公司协商解除劳动合同,补偿金如何谈判,合同期内奖金索取,以及最后...
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时包括奖金。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
关于公司无正当理由辞退员工,我该得到什么赔偿,麻烦高人指点。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款...
我是退伍军人我身体不好,单位要给我解除劳动合同怎么办?
您可以看病 协商不成 到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...
收到公司的解除劳动合同通知书,
第二是你与公司之间的劳动关系的问题。根据你说的情况，现在公司是要你主动辞职。主动辞职的结果是，你无法取得相应的经济补偿金。所以公司要你主动请辞而非单方面解除与你的劳动合同。因为如果公司单方面解除劳动合同，除非证据证明你违反了公司的相关规章制度或者严重失职。否则公司解除劳动合同还是要支付...
咨询离职补偿金问题!请高人指点!万分感谢!
1、试用期内，离职或被辞退，都是没有补偿的 2、正式员工，主动辞职没有补偿；无过错被辞退，可以要求1-3个月的补偿。当然，公司给的更高，那也没有问题。
