在公司工作6年，没签订劳动合同，没缴纳社保，医保。如何拿到双倍工资补偿，如何让公司补交社保？

目前还在这工厂工作, 09年做到现在。 如果我去劳动局申请劳动仲裁的话，拿不出09年做到现在的证据，没考勤表和工资条，老板发工资都是现金，2012年以后发工资都没签过字，只可以证明我在这个工厂工作.【我工作时候的照片，不知道算不算证据】或者【通过和我老板谈话的时候说出我从09年做到现在的事实】 不知道这样是否可以得到双倍工资补偿和社保补偿？{求专业出报酬，留下联系方式}
是06年到现在

09到现在不是6年啊。
双倍工资很难要求了，已经超过时效了。
照片也算是证据。
社保补偿可以要求的。不过不会是给你个人，而是补缴到社保，但你要说你不知道没参加社保。否则也会因时效性而不受理的。追问

是06年开始 已经超过时效了？ 怎么说呢

追答

任何一部法律在执行上都有时效性的。劳动法或者这方面争议的法律的时效性一般是2年。
也就是说，你在明知道被侵权（比如没有开工资，比如没有签定劳动合同）的情况下，如果2年之内你不申诉。则视为你同意的。

追问

超过时效/ 就因为我不懂法，所以被法欺负吗？ 您的意思就是我现在超过时效了 过了2年了， 没法处理了 假如我08年知道被侵权了[ 2年以内]何必等到现在呢 谢谢您的回答

追答

恩，所以告诉你到劳动仲裁去试一下吧。
另外，双倍工资是2008年劳动合同法才规定的。
所以，你只能要求2008年2-12月份的双倍工资。

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