没有签订劳动合同，可要求支付双倍工资
双倍工资是在职的平均工资吗？因为我是做业务的，我的工资是由基本工资+提成所产生的，所以我每个月的工资都不一样，我的基本工资是1500！基本工次+提成我每个月拿2700左右，谢谢！
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条也有相应规定。按照以上规定，计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日， 截至时间为满一年的前一日。
最多再给你11个月的工资。如果没有签劳动合同有1年。
【2】按《劳动法》第46条规定，工资包括你每月总的收入，包括提成，奖金等等。月平均工资，是指你12个月平均工资。
【3】根据《劳动法》第50条规定，老板不得拖欠劳动者工资。
【4】客户货款收上来与否，和你发工资，是两个法律关系，老板这样做是违反劳动法。
【5】老板不给你工资条是普遍现象。你可以采取录音或者录像的方法解决此问题。这是取得证据的一种方法，是根据《民事诉讼法》第63条规定来的，是视听资料。
你还可以有个多的证据，如上班卡，各种记录等，这些都是可以证明，你和老板存在事实上的劳动关系。
【6】如果你在单位工作一年，没有签劳动合同，可以根据《劳动合同法》第14条规定，视为签订无固定期劳动合同。
2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。
3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资，对工资的构成没有具体规定。从理论上分析，工资又叫劳动报酬，是与劳动者实际提供的劳动密切相关的，只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”，比如基本工资和绩效工资，而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异，每个月的工资可能在总金额上有所差异，那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。
（个人意见，仅供参考）
用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
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公司不签订劳动合同，员工可以要求二倍工资
没有签劳动合同,可以向公司要求双倍工资吗?
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这...
不签劳动合同如何赔偿
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的...
工作五年未签订劳动合同可以主张双倍工资吗
可以主张双倍工资，但这需要满足一定的条件和法律规定。一、了解劳动法规定 员工应当了解并熟悉所在国家或地区的劳动法规定，特别是关于劳动合同签订和工资支付的相关条款。二、核实劳动关系 员工需要证明与雇主之间存在事实劳动关系，例如工资支付记录、工作证明、考勤记录等。三、主张双倍工资权利 员工可以通过...
没签劳动合同的双倍工资怎么算
没签劳动合同的双倍工资是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算的。在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下，劳动者仍享有与签订劳动合同相同的权益，包括工资报酬等。当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，需要支付劳动者双倍工资作为补偿。一、未签订劳动合同的情形 在实际工作中，...
签劳务合同没签劳动合同可以要双倍工资么
法律主观：1. 未签订书面劳动合同 ，可以自用工之日起次月即主张双倍工资。用人 单位解除劳动关系 ，应当有正当理由，并且 支付经济补偿金 和代通知金。若用人单位无理由解除的，应当支付 经济赔偿金 ，是 经济补偿金 的2倍。自愿不购买社会保险协议，违反法律强制性规定，协议无效，你仍然可以要求用人...
未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定
1. 未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。这是为了维护劳动力市场的公平性和劳动者的合法权益。2. 双倍工资的计算不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴等福利补贴。计算时需要根据劳动者的实际月工资总额以及未签订劳动合同的时间来确定具体金额。3. 根据《劳动合同法》...
没签劳动合同如何赔偿双倍工资
法律分析：劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
未签订劳动合同双倍工资应发吗?
未签订劳动合同双倍工资是应该要发的，一般自劳动者入职一个月内未进行签订劳动合同的，那么劳动者不止可以获得相关的工资，还可以要求用人单位支付两倍的经济补偿，这样才能保障到劳动者的权益。 一、未签订劳动合同双倍工资应发吗？未签订劳动合同应支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面...
如果没有劳动合同可以要双倍工资吗?
如果没有劳动合同可以要双倍工资的，但是需要符合一定的条件，并且是要根据劳动者的基本工资水平来确定的。在我国的劳动合同的规定中，如果是我国的用人单位在聘用劳动者时应该与劳动者签订书面的劳动合同，此时是用人单位不签劳动合同就应支付双倍工资。 一、如果没有劳动合同可以要双倍工资吗？用人单位自...
未签劳动合同的私人老板是否应予赔偿?
公司未签订劳动合同时，员工可获得赔偿。若公司在雇佣后满一个月至一年内未与员工签署书面劳动合同，需向员工支付双倍工资；此外，如公司拒绝与员工签定无固定期限劳动合同，应从应签合同之日起，向员工支付双倍薪资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
