行政单位的工人身份人，执行公务员法还是执行劳动法？

行政单位的工人身份人,执行公务员法还是执行劳动法?
如果是占有工勤行政编制的，参照适用公务员法。其他不占有工勤行政编制的，适用劳动法。

行政机关工勤人员加班适用劳动法吗?
1、事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，...

劳动法适用机关单位的聘用人员吗
如果是带国家行政编制的机关工作人员，依照公务员法执行。如果是与机关单位建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。中华人民共和国劳动法 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系...

事业单位编制人员适用劳动法吗
法律分析：国家机关的公务员,事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员,适用公务员法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个...

事业单位适用劳动法还是公务员法
该单位公务员法。公务员与事业单位编制的员工，适用《公务员法》，而不是《劳动法》。该《劳动法》规定了加班的需要支付加班费，而《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。也就是说，公务员加班的，应当补休，而不是发放加班费。

公务员是否适用劳动法吗
《劳动法》和《公务员》法没有上下位法的关系。 公务员享受的权利和义务由《公务员法》作出解释。劳动法是调节劳动关系的法律，适用于用人单位和劳动者之间的，而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者；再说国家机关不能算用人单位；另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是...

公务员能否与一般劳动者一样适用劳动法
因此，公务员区别于一般意义上的劳动者，不适用《中华人民共和国劳动法》。根据法律规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，即合同制职工，适用《中华人民共和国劳动法》相关规定。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第四条 公务员和比照实行...

工勤人员适用劳动法吗
正式编制工勤人员适合劳动法调整。传统的工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别.而这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员，后者服务于事业单位...

政府工作人员劳资纠纷适用于劳动法吗
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2、《公务员法》第九十条　公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照...

公务员是否适用劳动法吗
综上，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法来调节。针对公务员，有一套专门的法律，就是《公务员法》国家机关的公务员，事业单位、社会团体中纳入公务员编制、参照公务员进行管理的工作人员，适用公务员法，不适用劳动法。《公务员法》第二条规定“本法所称公务员，是指依法履行公职、...