第一，很多时候小人仅仅是你的思维意识认定的。小人有时候跟君子是可以相互转化的，主要是你所处的职位和你的地位决定的，比如你新入职一家公司，可能你的上级处处为难你处处给你施压，你觉得他是小人，怎么总来欺负我，还有这种情况，同时入职的，入职的时候关系很好，但是别人通过自己的能力和做事方式得到了上级的提携，这个时候你不服了，为什么他会上位我和他能力相当呀！奥，他就知道溜须拍马，看到了吗？自己给别人戴这个不雅的帽子，你要明白职场上任何时候都有利益存在，不要认为别人混的比你好就觉得他是小人。
第二，你要懂得职场游戏的玩法。很多时候我们遇到问题的时候总想着找理由和借口总想着去指责别人，有时候也是时机和机遇造成的，比如你们都是销售部门，你是一部他是二部，这个月二部的销售经理升职了，管理公司整个销售部门，你想想他肯定会对他二部的人手格外的照顾，你有不理解了，十足的小人，你非常郁闷，其实这就是社会这就是职场，把你放在这个位置你也会那样做，这就是为什么大家常说一人升天全家升天，母以子贵道理其实是一样的，作为职场人我们只能看开一些，很多时候我们无法改变，适应是必须的。
第三，没有真正的认识到职场的深层次利益关系。很多人认为我在职场中和领导关系好，和同事关系好就万事大吉了，其实不然上级和你搞关系其实就是利用你给他卖命而已，所以，经常被欺负或者经常被别人找你问题，其实反思自己还是自己做的不好罢了，你想想无论是主管还是同事上面有更高的boss这把无形的大手在掌控着一切，所以，职场中大家都为了表现自己，为了博得上级甚至老板的认可，当然会削尖脑袋往前面冲，这个时候很多人看不惯了，为什么大家总想表现自己，想溜须拍马？都是打工的你和对方之间本身没有利益关系，但是一单在工作中，互相竞争是必然的，这就导致了你会感到别人处处针对你，你时时刻刻都过的不爽。
真的是职场小人太多了吗？你认真思索一下你跳槽跳了几家公司？现在的公司是不是和之前在人际方面差异很小，这自然而言就说明了任何时候职场都充满了竞争，有竞争大家就有手腕，有手腕就看谁更高一筹罢了，我们不要抱怨，要学着做人做事才行呀，你觉得呢？
第一、时势造就英雄，也造就小人
时势：一段时期内的客观形势。意思是特定的历史条件（如社会动荡），使人的聪明才智显露出来，并相互作用，使之成为英雄人物。事物都是一分为二的。有的时代造就英雄，而有的时代可能造就小人。当一个时代、一个时期、一个机会、一个场合，可能就产生一个小人。所谓小人就是没有人格、手段卑鄙、恶劣，不劳而获，几乎所有缺点都集于一身。关键问题在于小人生存的土壤。如果没有这个土壤，也就不可能存在小人。正如皇权思想一样，没有皇帝就没有奴才，没有奴才就没有皇帝。我国封建社会虽然已去多少年了，但其流毒仍然根植于各个领域和阶层，不能不感到令人遗憾。
第二、小人拾遗补缺、歪打正着
一个时期，一个单位，如果没有一个正确的评价晋升体系，就会出现一个现象：老实人勤勤恳恳、任劳任怨全身心的去工作。一旦有机会晋升的机会。宁愿让小人去，也拒绝老实人去。老实人成为领导人任人摆布的棋子。同时，老实人，没有过多的精力去搞权衡，也成了领导的刀下客。这就是当前一些领导人的所作所为。作为领导人是一种自私自利的行为。归根到底，还是土壤问题。
1、忽略小人的存在很危险，要做到心中有数；
2、别把“我是好人”写在脸上，小人最喜欢欺负“老好人”；
3、不要以为“小人”就没朋友，他们不是孤立无援的，要谨言慎行；
4、如果不能和“小人”和平共处，就不要手软，“小人”最喜欢欺软怕硬。
为什么职场中会有那么多得小人存在?
为什么工作中会有小人呢?|、老板的需要。一般老板都很孤独，特别需要人关心，有些人为了个人私利，借关心之名，投其所好，取得信任，然后再搬弄是非，这类人往往是企业中的搅局者。2、人性的需要。会哭的孩子有奶吃，一般老板都喜欢经常给他汇报的人，说是非者本是是非，经常给老板打小报告的人，往...
你觉得为什么在公司里面都是小人在当领导?
因为小人有野心，会阿谀奉承，才会耍阴招害人。虽然我并不完全赞同你的观点，但是不得不说在职场中的小领导，有很大一部分是小人，在这个人际交往的年代，憨厚老实的人在人们的眼里是没有野心的，也许你工作认真效率高，人缘也很好，但是你绝对不会有很大的野心，领导在提拔人的时候，往往会把你忽略。...
为什么工作中总是能遇到小人?
任何环境都可能有居心不良的人..俗话说的好啊..人心叵测 现实社会 难辩真与假 .像楼主所说的遇到小人 是很正常的 .我觉得关键是要看自己的心态 , 像我遇到这种人 原则就是你不犯我我不犯你 你若犯我我必犯你 .在单位 竞争异常激烈 必定是勾心斗角 毕竟是为了自己的利益 ,是吧. 但是你在...
为什么工作地方的小人很多
不是有些单位，是一个时代：小人得志，老实人吃亏。第一、时势造就英雄，也造就小人 时势：一段时期内的客观形势。意思是特定的历史条件（如社会动荡），使人的聪明才智显露出来，并相互作用，使之成为英雄人物。事物都是一分为二的。有的时代造就英雄，而有的时代可能造就小人。当一个时代、一个时期...
职场小人是什么?
有的人喜欢打小报告的原因,其本质就在于:资源的掠夺。 在一个单位里,可获得的资源就那么多,你多了我就少了,你少了我才能多。 所以喜欢打小报告的人,究其本质就是为了掠夺资源。 就像古代的皇帝后宫,为什么各个嫔妃之间总是明争暗斗,打的不可开交? 其本质原因就是她们都在掠夺同一个资源——皇帝的宠爱。
为什么每进一个厂都遭到小人算计排挤的,那么喜欢起哄表面一套,背后一套...
你好，这个世界那么大，什么样的人都会有，你每进一个厂都会遇到小人算计排挤是很正常的，哪里都会有小人，同时也会有好人，有善良的人。你要习惯去面对现实。也不要轻易就给小人算计自己的机会。
为什么每个公司上班都有很多小人和贱人
贱人们总是团结协作共同犯贱，所以通常他们比较得势，这种人比较好管，他们的逻辑只有一个唯利是图
职场中,为什么喜欢用小人管理下属呢?
在职场中，有些管理者可能会倾向于采用小人管理的方式来处理下属。以下是一些可能的原因：1. 控制欲：有些管理者往往想掌握更多的权力和控制，通过小人管理方式来限制下属的自主权和行动。2. 自尊心问题：有些管理者可能有自尊心过高的问题，他们需要通过打压下属来增强自己的地位和优越感。3. 不安全感...
为什么每个地方都会有小人?
着个是正常的，比如拿我自己来说把，以前我在单位上班，全单位的人都说我好老板都说，只有个一人和老板说我不好，谁都拿着种人没招，着就是人生把！！
为什么单位小人那么多呢
大家生活不容易，为了生存，不得不尽力讨好公司。另外，你觉得小人多，你应该也反省下自己是不是自己处理人际关系不好，自己的心胸是否太狭隘。祝你工作愉快，新年快乐！
