请教关于竞业限制和保密协议问题?请教各位懂法的朋友帮忙!

保密协议与竞业限制协议的区别?
法律分析：保密协议与竞业限制协议的区别在于义务来源、限制行为方式、就业权限制和存在期限四个方面。首先，保密义务源自法律的直接规定或劳动合同随附，劳动者即便没有签订保密协议，也需保守商业秘密。反之，竞业限制则是基于双方约定产生，若无约定，则无竞业限制义务。其次，保密协议侧重于禁止向第三方泄...

保密协议与竞业限制的区别?
保密协议和竞业限制协议区别如下：1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，...

保密义务和竞业限制的区别
法律分析：竞业限制制度的设立目的是限制离职员工的就业、经营范围，以保护用人单位商业秘密。约定了竞业限制，那么劳动者的义务是保守原单位商业秘密，不从事与原企业竞争的义务，而用人单位的义务则是给予员工一定经济补偿。而保密，顾名思义是保守用人单位的商业秘密。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

最高人民法院关于竞业限制的司法解释
法律分析：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...

关于竟业限制和保密协议的法律问题...
第一期限是有问题的：竟业限制和保密协议一般是二年：第二离职后原公司应给你每月的保密费和竞业限制费用，如果没给的话那么合同没有生效。最好经劳动仲裁后你来选择是选择费用还是解除合同无效。

我不太清楚什么是竞业禁止呢?想请教下
竞业禁止又称竞业限制，主要有三种形态，一种是用人单位与劳动者约定的竞业限制， 另外一种是公司董事、经理根据公司法的规定在职期间的竞业禁止，还有一种是公司转让、兼并过程中出让方与受让方约定的竞业禁止。劳动合同法第二十三条关于竞业限制的定义：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者...

竞业协议很多人不了解,《劳动合同法》关于竞业协议是如何规定的?
签订保密和竞业限制协议或在劳动合同中规定保密和竞业限制条款时，应注意以下问题:第一，保密协议应明确规定保密事项和范围。保密事项和范围应根据发包人的具体情况确定。同时，可以参考《反不正当竞争法》第十条、《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件适用法律若干问题的解释》(法释[2007]2号)第九条...

保密协议问题。。。三年内不得从事本行业??
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院...

请问法律界的精英一个关于保密协议的问题 我以前供职的企业在我供职期间...
从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。即双方在签订竞业禁止协议书的时候，约定的期限不能超过两年（离职之日开始算起），否则超过两年的期限就是无效的。任何的民事协议均不能与国家的法律法规相违背。

招收竞业限制人员需要注意哪些问题
法律客观：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。