个人建议：一、先私下里收集相关资料，比如工资发放清单等可以证明与企业十三年劳动关系。二、准备好资料后，可以找领导或人事科谈一下，提出自己的要求，比如补偿金或者补缴社保（只能补缴养老，其他可以要求现金补偿）。三、到当地劳动仲裁部门备案，特别是在协商过程不是很顺利的前提下，提早备案有利于给厂房施加压力。四最后还是没有调节解决，只能申请仲裁。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-03-22
如果你在该单位工作已达十三年多，而该单位一直没有和你签订劳动合同，可以视为已经和你签订了长期的劳动合同，享受用人单位的福利及各项待遇。
你现在可以要求用人单位补交社会保险。
如果你选择离开，还可以要求用人单位依法给予你补偿。本回答被网友采纳
你现在可以要求用人单位补交社会保险。
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第2个回答 2013-03-24
你现在离职理由，不要写个人原因，可以写公司未签署劳动合同，或者未上社保 原因离职，有利于你今后维权。
没签劳动合同，你已经干了13年已经视为已经签署无固定期劳动合同，你可以维权要单位 承担违约金，补交的社保 费用。
发工资如果是打入银行工资卡的，你可以打印13年的银行对账单，即刻。
没签劳动合同，你已经干了13年已经视为已经签署无固定期劳动合同，你可以维权要单位 承担违约金，补交的社保 费用。
发工资如果是打入银行工资卡的，你可以打印13年的银行对账单，即刻。
第3个回答 2013-03-22
1，首先你要和所在的私营企业老板要求，了解一下周围的人是否都没有，新进来的员工从何时开始上三险的等，根据了解的情况提出你的具体要求，我觉得在一个企业工作多年的员工合情合理的要求企业是应该考虑的；
2，如果几经交涉不成功的话，你再寻求帮助，可以到企业的归属管理部门或者当地的劳动局反映。
2，如果几经交涉不成功的话，你再寻求帮助，可以到企业的归属管理部门或者当地的劳动局反映。
第4个回答 2013-03-22
以未购买社保为由解除合同，要求其支付经济补偿。
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