2。解除劳动合同后，可以要求获得相应天数的工资，那么如果你觉得几天的工资对你不是太重要的话，而且我认为实践中很多用人单位也不会支付给你几天的工资，那么不要求工资的话，还是有比较大的自由度的，可以想走就走。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
就是直接跟主管口头说一声就可以走了？
追答你都不想要工资了，还在乎怎么走么？
追问不是啊，只是想有点责任心嘛，哈哈~~~
追答呵呵，那你就和主管知会一声，再走人吧。
本回答被提问者采纳直接口头说就可以了是吗？
追答是的。是通知。不是申请
追问好呢，那如果要工资的话就是要提前3天？
追答是的。最好书面。否则说不清楚。
追问嗯嗯，好的，知道了~~谢谢
就是直接口头通知，不用书面辞职吗？
试用期员工离职提前几天是合法的?
试用期员工离职提前三天是合法的，劳动在试用期内想要辞职的，只需要提前三天，一书面形式或者是口头形式通知单位即可，无需经过单位的同意，需要注意的是如果劳动者是正式员工的，则需要在辞职前的三十天以书面形式通知单位。 一、试用期员工离职提前几天是合法的?三天，劳动者在试用期内提前三日通知用人...
试用期提前三天离职需要书面通知吗
可以提前三天口头辞职。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职工资在离职那天当面结清。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
试用期提前三天口头辞职可以吗
可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。1、根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、所以，试用期内的辞职只要提前3日，可以是口头通知，也可以书面通知。劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳...
没过试用期离职需要提前多少天
法律分析：试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以...
在试用期辞职可以口头通知吗
在试用期辞职原则上也不能口头通知用人单位，员工最好向用人单位递交书面的辞职报告，《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期辞职是需要提前三天通知公司的，如果公司侵犯了本人合法权益，离职时不需要通知公司。 一、在试用期辞职可以口头通知吗?在试用期辞职原则上不能口头通知。《中华人民共和国劳动合同...
试用期辞职要提前多久
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试用期辞职一定要提前三天通知吗,不通知会有什么法律后果
是的。根据劳动法的规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等等。二、试用期辞职公司不让走该怎么办 按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好...
本人是在试用期提前三天口头辞职可以吗
试用期提前三天口头辞职一般情况下还是可以的，但是最好是书面辞职，这样也可以防止日后产生纠纷，试用期离职根据《劳动法》的相关规定只需要提前三天通知到用人单位即可，用人单位不批准也是可以直接走人的。 一、本人是在试用期提前三天口头辞职可以吗 一般是可以的，但是最好可以书面申请，劳动者依法辞职...
工作试用期离职,需要离职单吗
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期内不合格被辞退,单位是否需提前三天通知对方?
试用期内辞退员工不需要提前三天通知。法律分析根据规定，劳动者在试用期内辞职要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明...
